Risikomanager:in Lebensversicherung

Jobbeschreibung

Risikomanager:in Lebensversicherung
für unseren Standort in Stuttgart

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

• Sie verantworten das Bewertungs­modell der SV Lebensversicherung (Branchen­simulations­modell (BSM)) und analysieren die Modell­ergebnisse. Dabei identifizieren Sie Weiter­ent­wicklungs­potenziale am Modell, in den Tools sowie den Prozessen und setzen diese um
• Sie bewerten die versicherungs­tech­nischen Verbind­lich­keiten sowie die Risiken mit dem BSM für Solvency II und leiten daraus die Steuerung inner­halb der SV Lebensversicherung ab. Zu diesem Zwecke arbeiten Sie eng mit dem Kapital­anlage­bereich sowie dem Aktuariat zusammen
• Die Ergebnisse bereiten Sie adressaten­gerecht auf und präsentieren diese. Dabei ziehen Sie aus Ihren Analysen selbst­ständig Schluss­folgerungen für Ent­scheidungs­vor­schläge an das Management
• Zudem begleiten Sie die Solvency-II-Meldung bis zur Abgabe an die Versicherungs­auf­sicht
• Im Rahmen aktueller Entwicklungen über­nehmen Sie Sonder­auf­gaben

• Sie verfügen über ein ab­ge­schlossenes Studium der (Wirtschafts-)Mathematik oder Physik oder über eine vergleich­bare Qualifi­kation, idealer­weise mit relevanter Berufs­er­fahrung
• Dank Ihrer schnellen Auf­fassungs­gabe können Sie sich rasch in neue Themen ein­arbeiten, treten souverän auf und haben Spaß an abteilungs­über­greifenden Arbeiten im Team. Hierbei führen Sie Ihre Auf­gaben gewissen­haft und ver­ant­wortungs­bewusst durch
• Idealerweise haben Sie erste Erfahrung im Risiko­management eines Finanz­instituts gesammelt
• Ihre Ausbildung als Aktuar:in haben Sie idealer­weise bereits begonnen oder ab­ge­schlossen. Bei Interesse unter­stützen wir Sie gerne bei der ent­sprechenden Aus­bildung

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • JobTicket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home­office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorge­angebote • Vielzahl an Betriebs­sport­gruppen und Fitness­kurse • Gemeinsame Events
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job­rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten, frischem Obst und kosten­losen Wasser­spendern • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund

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