Jobbeschreibung
Das Universitätsklinikum Freiburg ist ein Krankenhaus der Maximalversorgung mit über 2.100 Betten, dessen Einzugsgebiet sich von Basel bis Karlsruhe, von der französischen Grenze bis hin zum Bodensee erstreckt. Es werden jährlich rund 90.000 stationäre Patient*innen und rund 900.000 ambulante Besucher*innen behandelt. Das Universitätsklinikum beschäftigt mehr als 15.000 Mitarbeiter*innen und zählt zu den größten Arbeitgebern in der Region.
Der Geschäftsbereich Personal des Universitätsklinikums Freiburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
HR Specialist mit Schwerpunkt IT / SAP HCM (m/w/d)
Nutzen Sie die Chance, bei einem der größten Arbeitgeber im Raum Freiburg Fuß zu fassen. Sie begeistern sich für Digitalisierungsprozesse und technische Zusammenhänge? Sie arbeiten gerne im Team und schätzen den interdisziplinären Wissensaustausch? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen.
- Customizing und Support des SAP HCM-Systems in den Modulen Personaladministration, Entgeltabrechnung und Organisationsmanagement
- Abbildung tariflicher und gesetzlicher Bestimmungen in SAP HCM
- Betreuung der digitalen Personalakte (xft)
- Supervising bestehender Schnittstellen von und zu Subsystemen
- Kooperation mit internen Fachabteilungen bei der Umsetzung neuer Prozesse im HR Umfeld
- Schaffung der organisatorischen und technischen Voraussetzungen für Digitalisierungsprozesse
- Support für Endanwender*innen rund um das Thema SAP HCM und xft
- abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem verwandten Themengebiet
- hohe IT-Affinität und idealerweise erste Erfahrungen im HR- und / oder SAP-Umfeld
- sehr gute Auffassungsgabe und Kommunikationsfähigkeit
- ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und Freude an der Arbeit im Team
- selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- eine langfristige Entwicklungsperspektive in einem wachsenden Team
- eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Raum für eigene Ideen
- eine individuelle Einarbeitung sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- eine von gegenseitiger, persönlicher Wertschätzung geprägte Unternehmens- und Teamkultur
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, Hansefit und Jobticket UKF
- einen familienfreundlichen Arbeitsplatz mit Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle und die Möglichkeit der Tätigkeit im alternierenden Homeoffice nach Einarbeitung