Jobbeschreibung
Sie sind auf der Suche nach einer verantwortungsvollen Position, in der Sie Ihre Erfahrungen einbringen und sich beruflich weiterentwickeln können? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Für unsere Kita Heidekampweg in Berlin-Baumschulenweg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Kitaleitung (m/w/d).
Das multiprofessionelle Team der Kita Heidekampweg freut sich auf eine neue und motivierte Leitung, welche die Kita partizipativ weiterentwickelt. Gemeinsam mit 30 erfahrenen Fachkräften, setzen Sie sich dafür ein, dass unsere Einrichtung ein herzlicher und inspirativer Ort für Pädagog:innen sowie Kinder und deren Familien aus dem Umfeld wird. Hierfür finden Sie ein interessiertes, offenes und tolerantes Team vor, welches sich auf neue Impulse und Ideen zur stetigen gemeinsamen Weiterentwicklung der Einrichtung freut. Um gemeinsame Ziele erreichen zu können, bieten wir die verlässliche Unterstützung unseres großen und stabilen Trägers.
- eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte:r Erzieher:in (m/w/d), einen Studienabschluss als Kindheits- oder Sozialpädagog:in (m/w/d) oder einen vergleichbaren Abschluss
- mehrjährige Berufserfahrung im pädagogischen Bereich
- Leitungserfahrung wünschenswert, alternativ ein akademischer Abschluss im pädagogischen Bereich und/oder als Sozialfachwirt:in
- fachliche, soziale und kommunikative Kompetenz, sowie eine positive Grundhaltung und freundliches Auftreten
- Organisationsgeschick und Dienstleistungsorientierung
- Sie leiten die Kita in der Gesamtverantwortung von Teamentwicklung, Personalführung und pädagogischer Konzeption.
- Sie gestalten verantwortlich die Umsetzung des Berliner Bildungsprogramms und des Einrichtungsprofils sowie die Qualitätsentwicklung.
- Sie sind zuständig für die Planung und Steuerung der Auslastung der Kita.
- Sie unterstützen Ihr Team in der Zusammenarbeit mit Familien und verantworten die Vernetzung der Kita im Sozialraum.
- Sie arbeiten in enger Abstimmung mit den Vertreter:innen des Trägers in der Geschäftsstelle.
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit bei einem stabilen und großen Arbeitgeber in Berlin
- attraktive Leitungsvergütung + kindbezogene Zulage, sowie eine jährliche Sonderzahlung
- betriebliche Altersvorsorge
- betriebliche Krankenzusatzversicherung
- 30 Tage Urlaub und 2 arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
- Unterstützung durch Bereichsleitung, pädagogische Fachberatung und Qualitätsmanagement, sowie durch Ressourcen in der zentralen Verwaltung
- Einarbeitung nach etabliertem Onboarding Prozess
- gute Verkehrsanbindung & ein attraktiver Standort
- Kostenübernahme für Fort- & Weiterbildung nach Rücksprache bei bezahlter Freistellung
- Zuschuss zum Firmenticket für den öffentlichen Nahverkehr in Berlin / Brandenburg oder zum Deutschlandticket
- regelmäßige kostenlose Massagen, Obstkörbe bei den Dienstberatungen und weitere Angebote zur Gesundheitsförderung
- Angebote über „Corporate Benefits“ – Rabatte für Mitarbeitende