Jobbeschreibung
Personalentwickler/-in (m/w/d)
Wir suchen Sie für das Kulturamt der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.
Die Abteilung Verwaltung des Kulturamts nimmt zentrale Verwaltungs‐ und Serviceaufgaben für das gesamte Amt wahr. Das Team des Sachgebiets Personalmanagement der Abteilung ist für rund 800 Mitarbeitende unterschiedlicher Berufsfelder verantwortlich. Als Teil des Teams sind Sie für Themen der Personalentwicklung zuständig, entwickeln eigene Ideen und etablieren Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
- Sie analysieren Personalentwicklungs- und Weiterbildungsbedarfe und entwickeln eigene Vorschläge zur Förderung der Mitarbeiter/-innen
- die Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen unter Beachtung der städtischen Rahmenbedingungen liegt in Ihrer Verantwortung
- Sie vernetzen und tauschen sich innerhalb der Stadtverwaltung Stuttgart mit Personalentwickler/-innen anderer Ämter aus
- die Beratung von Führungskräften zu Themen der Personalentwicklung und Weiterbildung sowie bei Bedarf die Teilnahme an Besprechungen zu relevanten Themen gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich
- Sie sind Ansprechpartner/-in für Qualifizierungsmaßnahmen und wickeln zudem die externen Fortbildungsanträge aller Mitarbeitenden ab
- die Aufbereitung und Auswertung dezentraler Daten im Bereich der Personalentwicklung (z. B. Führungsschulungen, Mitarbeiterjahresgespräche) runden Ihren Aufgabenbereich ab
Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.
- ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung, HR-Management, Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal, Sozialwissenschaften bzw. ein vergleichbarer Abschluss oder
- einen Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/-in bzw. Bachelor of Arts (Public Management) bzw. Verwaltungsfachwirt/-in (ehem. Angestelltenlehrgang II)
- gute Kenntnisse und Erfahrungen im Themenfeld Personal, idealerweise auch in der Personalentwicklung und bei einem Arbeitgeber der öffentlichen Verwaltung
- Interesse und Freude am Vorantreiben neuer Themen
- analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Organisationstalent und Überzeugungskraft
- hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Empathie
- einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in kulturellem Umfeld
- ein aufgeschlossenes kollegiales Team mit regelmäßigem fachlichen Austausch sowie Kommunikation nach dem „Prinzip der offenen Türen“
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten
- persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus
- Gesundheitsmanagement und Sportangebote
- ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV
- das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"
- Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 € monatlich
- betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
- vergünstigtes Mittagessen
Wir bieten Ihnen eine Stelle der Besoldungsgruppe A 12 / Entgeltgruppe 11 TVöD.
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