Business Development Manager Automotive und Diagnose (m/w/d)

Vector Informatik GmbH

  • Stuttgart
  • Veröffentlicht am: 20. November 2024
Jobbeschreibung

Vector ist der Premium­partner für die Entwicklung von Embedded Electronics. Seit über 35 Jahren entwickeln unsere Kunden mit uns elek­tronische Inno­va­tionen für die Auto­mobil­industrie und ver­wandte Branchen.
An über 30 Stand­orten welt­weit enga­gieren sich mehr als 4.000 Vectorianer:innen jeden Tag aufs Neue dafür, die Techno­logien von morgen zur Serien­reife zu bringen.


Bist du ein Kommunikations­talent mit tech­nischer Expertise und einer Leiden­schaft für inno­vative Lösungen? Als Business Development Manager:in gestaltest du aktiv den Erfolg und die Zukunft unserer brand­neuen Diagnose After Sales Produkte. Dabei bist du ver­ant­wort­lich für den Auf- und Aus­bau von Kunden und bist deren erste:r Ansprech­partner:in. Zudem agierst du als zentrale Schnitt­stelle zwischen Kunden, Vertrieb, Marketing und dem Produkt­management.

  • Fachliche:r Ansprechpartner:in für Kunden und Interessenten rund um unsere Diagnose After Sales Produkte
  • Beratung, Begleitung und Betreuung der Kunden während der Entscheidungs­findung
  • Präsentationen und Demonstrationen unserer Produkte bei Kunden­besuchen sowie auf Messen, Kongressen, Techdays und in Webinaren
  • Entwicklung und Implementierung von Vermarktungs- und Vertriebs­strategien
  • Weiterentwicklung der Produkte gemein­sam mit dem Produkt­management

  • Studium der Fach­richtung Informatik, Elektro­technik oder vergleich­bare Qualifi­kation
  • Berufserfahrung im tech­nischen Ver­trieb oder im Produkt­management von Automotive Software
  • Strukturierte und eigen­ver­ant­wort­liche Arbeits­weise sowie gutes Prozess­ver­ständnis
  • Moderate Reise­bereit­schaft inner­halb Deutschlands und ggf. im Aus­land
  • Starke analytische Fähig­keiten, Kommunikations­stärke und Kreativität
  • Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse

Quelle des Erfolgs sind unsere Mit­arbeitenden. Deshalb sollst du dich rundum wohl­fühlen. Gegen­seitige Wert­schätzung, eine faire Feedback-Kultur, Ent­wicklungs­möglich­keiten oder eine ver­trauens­volle Work-Life-Balance sind nur einige Beispiele für unsere gelebten Unter­nehmens­werte. Darf es noch ein bisschen mehr sein? Dann hätten wir noch viel­fältige Benefits im Angebot, die weit über das Übliche hinaus­gehen.

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