Jobbeschreibung
Jeden Tag nutzen Menschen auf der ganzen Welt Verkehrsmittel, die mit dSPACE Lösungen entwickelt, getestet und validiert wurden. Sie können darauf vertrauen, dass der Antrieb ihres Fahrzeugs energieeffizient ist, dass intelligente Assistenzsysteme das Fahren komfortabler machen und dass das Flugzeug, in dem sie sich befinden, sicher an sein Ziel geführt wird. Schon heute arbeiten weltweit über 2400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeinsam mit führenden Technologieanbietern daran, die Vision des autonomen Fahrens Wirklichkeit werden zu lassen.
Wir gestalten die Mobilität der Zukunft - gestalten Sie mit!
Kennung: HR-DEV-GL
Standort: Paderborn
Zur Ergänzung unseres Corporate-HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Teamleiter (m/w/d) HR Development. In dieser Position führen Sie ein fünfköpfiges Team, mit dem Sie für die Entwicklung und Implementierung der unternehmensweiten Strategie „Learning & People Development“ verantwortlich sind. Sie berichten direkt an die Vice President Corporate HR und agieren als zentraler Ansprechpartner bei strategischen und operativen Fragestellungen rund um das Thema HR Development, auch im internationalen Kontext.
- Fachliche und disziplinarische Führung unseres HR-Development-Teams
- Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Prozessen, Werkzeugen und Methoden für Learning & People Development
- Eigenständige Leitung von strategischen und internationalen HR-Development-Projekten, inklusive Budgetverantwortung
- Beratung des HR-Bereichs und der Führungskräfte bezüglich Entwicklungsbedarfen, Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen der Mitarbeiter
- Entwicklung und Umsetzung von globalen Richtlinien und Standards sowie Monitoring von KPIs
- Analyse von Entwicklungs- und Lernbedarfen sowie Erarbeitung maßgeschneiderter Programme und Initiativen, beispielsweise im Bereich Talent Management
- Abgeschlossenes Studium (Psychologie oder Wirtschafts-/Geistes-/ Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in Learning & People Development, idealerweise mit Fokus auf den Bereich Weiterbildungsmanagement
- Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden und der Leitung von Projekten
- Erfahrung in der Konzeption, Implementierung und Durchführung von Maßnahmen und Instrumenten im Rahmen von Learning & People Development
- Eigenverantwortliche, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, strategisch zu denken
- Inspirierende Kommunikationsfähigkeit, Begeisterungsfähigkeit und ein hohes Maß an Empathie
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Wir arbeiten in einer zukunftssicheren Branche in internationalen Teams.
- Mit dem dSPACE Mentoring gewährleisten wir eine zielsichere Einarbeitung.
- Fachkompetenzen fördern wir durch individuelle Weiterbildungen.
- Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen sorgen wir für Work-Life-Balance.
- In Kooperation mit EGYM Wellpass bieten wir ein umfangreiches Firmenfitnessprogramm an.
- Eine arbeitgeberfinanzierte Vorsorge in Form einer Zusatzkrankenversicherung und einer betrieblichen Altersvorsorge bieten wir Ihnen zusätzlich zu Ihrem Gehalt.
- Die betriebseigene Kita ist nur eines unserer familienfreundlichen Angebote.
- Unser dSPACE Spirit: Bei uns sind alle per Du. Dresscodes gibt es nicht. Was bei uns zählt, ist der Mensch.