Jobbeschreibung
Investmentmanager:in für Infrastrukturbeteiligungen mit Schwerpunkt Finanzierung
für unseren Standort in Stuttgart
Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt. All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft.
- Sie sind zuständig für das laufende Management und die Optimierung unserer Infrastrukturbeteiligungen im Bereich der Stromnetze
- Ein Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt auf Management und Optimierung der Fremdkapitalfinanzierung sowie der Zinssicherungsgeschäfte
- Sie analysieren die Berichtserstattung und aktualisieren das Investitionsfinanzmodell für die Beteiligungen
- Die Beobachtung der rechtlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen im Energiesektor gehört zu Ihren Aufgaben
- Sie erstellen Unterlagen sowie Analysen und Vorlagen für Investitionsentscheidungen für interne Gremien und bereiten Informationen für das regelmäßige Reporting und die Berichterstattung auf
- Sie haben ein Studium der Wirtschaftswissenschaften oder der Betriebswirtschaft absolviert bzw. verfügen über eine vergleichbare Ausbildung, z. B. als Bankbetriebswirt:in
- Sie verfügen idealerweise über Erfahrung in Unternehmensfinanzierung und Zinssicherungsgeschäften
- Sie bringen ein gutes Verständnis für investitionsbezogene Finanzmodelle, wie z. B. Business Case, mit
- Sie sind ein Organisationstalent und überzeugen durch eine analytische, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Sie zeichnen sich durch Zuverlässigkeit, Flexibilität und Engagement aus
- Sie verfügen über gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Anwendungen
- Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch rundet neben der hohen Serviceorientierung Ihr Profil ab
- Attraktive Vergütung
13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • JobTicket - Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Homeoffice und mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub, z. B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro - Besonderes Arbeitsklima
Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • Enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • Standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme - Gesundheit und Fitness
Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events - Persönliche Weiterentwicklung
Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Jobrotation - Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten, frischem Obst und kostenlosen Wasserspendern • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund