Jobbeschreibung
SPAETER ist eine erfolgreiche Handelsgruppe für Stahl, Aluminium, Edelstahl, Kunststoffe und Rohstoffe mit fast 1.500 Mitarbeitenden und über 2 Mrd. Umsatz an mehr als 25 Standorten bundesweit. Unsere Erfolgsbasis: Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, beste Kunden- und Lieferantenbeziehungen, zielgerichtete Investitionen und ein modernes Management. Seit über 140 Jahren, international, landesweit und lokal. Zu uns gehören sowohl internationale Gesellschaften als auch lokale Spezialisten. Wir sind ein Großunternehmen und gleichzeitig Mittelständler. Das ist uns wichtig. Denn sowohl Generalisten als auch Spezialisten gibt es viele, doch wir sind beides gleichzeitig. Dadurch können wir tun, was wir tun. Alle unsere Aktivitäten folgen einer klaren Ausrichtung: Im Mittelpunkt steht die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Belange und Wünsche unserer Kunden und die Nachhaltigkeit unseres gemeinschaftlichen Handelns.
Zur langfristigen Verstärkung des Vertriebs-Teams bei der CARL SPAETER Südwest GmbH in Karlsruhe suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als:
Stellv. Abteilungsleitung (w/m/d) Vertrieb Flachprodukte
In dieser Position unterstützen Sie die strategische Weiterentwicklung unserer Vertriebssparte Flachprodukte, agieren als stellvertretende Abteilungsleitung und tragen mit Ihrem Fachwissen und Verhandlungsgeschick maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei!
- Sie unterstützen die Leitung und strategische Weiterentwicklung des Fachbereichs Flachprodukte, inklusive der persönlichen Betreuung von Großkunden, und berichten dabei direkt an die Abteilungsleitung.
- Gemeinsam mit der Abteilungsleitung tragen Sie Mitverantwortung für die Preisgestaltung, setzen strategische Unternehmensziele um, erschließen neue Kundenpotenziale und fördern den Aufbau langfristiger Partnerschaften.
- Sie übernehmen eine aktive Rolle bei Preisverhandlungen mit Schlüsselkunden, bearbeiten Beschwerdefälle und leisten technische Beratung vor Ort.
- Sie stärken und pflegen Geschäftsbeziehungen zu Lieferanten und unterstützen bei der Weiterentwicklung des Lieferantenportfolios.
- In enger Abstimmung mit der Abteilungsleitung wirken Sie an Personalentscheidungen sowie an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Fachbereich mit, führen Beurteilungs- und Entwicklungsgespräche und überwachen den Ausbildungsprozess.
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im relevanten Fachbereich, idealerweise mit einem kaufmännischen und/oder technischen Hintergrund
- Ein fundiertes betriebswirtschaftliches Know-how sowie erste Kenntnisse/Berührungspunkte im Bereich Stahlhandel
- Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb, vorzugsweise mit ersten Führungserfahrungen
- Ein empathischer Führungsstil und Erfahrung in der Unterstützung, Motivation und Entwicklung von Teams mit modernen Führungsmethoden
- Verhandlungs- und Kommunikationsstärke in der Kundenakquise und in der Preisverhandlung
- Hohes Maß an analytischer Kompetenz, um Markttrends zu bewerten und strategische Maßnahmen abzuleiten
- Freude an der Arbeit in mittelständischen Strukturen mit kurzen Entscheidungswegen
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen sowie zur Teilnahme an nationalen und internationalen Messen und Kundenveranstaltungen runden Ihr Profil ab.
Perfektion ist nicht erforderlich und Karrierewege müssen nicht immer gerade verlaufen. Bewerben Sie sich jetzt - auch wenn Sie nicht alle Voraussetzungen mitbringen!
Es ist schon etwas Besonderes, in einem mittelständisch geprägten Familienunternehmen zu arbeiten, sich aber gleichzeitig auf die herausragende Marktposition einer finanzstarken Unternehmensgruppe verlassen zu können.
- Ein solides wirtschaftliches Umfeld bei einer sehr erfolgreichen mittelständischen Unternehmensgruppe in Familienhand. Eine der ersten Adressen der Branche!
- Die Möglichkeit, sich in Ihrem Kundenbereich selbstständig und eigenverantwortlich zu entfalten
- Begleitung während der Einarbeitungsphase
- Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen
- Arbeit in einem modernen Umfeld mit langfristiger Perspektive
- Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
- Viel Gestaltungsspielraum in richtungsweisenden Projekten
- Mitarbeiter-Benefits, z.B. Rabatte durch Unternehmenskooperationen, Bike-Leasing
- Attraktive konditionelle Rahmenbedingungen mit übertariflichen Leistungen und Sonderzahlungen
- Gute betriebliche Altersversorgung
- 30 Tage Urlaub
- Kostenlose Parkplätze
- Dienstwagen zur freien Nutzung – beruflich und privat
- Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten