Teamleiter Kreditorenmanagement (m/w/d)

FRICKE Group SE & Co. KG

Jobbeschreibung

Die familiengeführte FRICKE Gruppe hat sich im Laufe der 100-jährigen Historie vom klassischen Landmaschinenhändler zu einem erfolgreichen internationalen Händler für Landmaschinen, Gartentechnik, Nutzfahrzeuge und Ersatzteile entwickelt. Mit 3.471 Mitarbeitern - verteilt auf 84 Standorte in 27 Ländern - arbeiten wir gemeinsam am weiteren Ausbau unserer Marktposition.

Wir suchen Sie zur Erweiterung unseres Teams am Standort Heeslingen als

Teamleiter Kreditorenmanagement (m/w/d)


  • Fachliche Betreuung und Führung des Kreditoren-Teams sowie operative Unterstützung bei Bedarf
  • Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Bearbeitung von Eingangsrechnungen
  • Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse, insbesondere durch die Digitalisierung und Automatisierung des Rechnungseingangs
  • Unterstützung bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB
  • Mitarbeit und Koordination von abteilungsübergreifenden Projekten

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter (m/w/d) oder ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Finanzen
  • Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit fachlicher Führung
  • Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in SAP S/4HANA von Vorteil
  • Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit einem Blick für übergreifende Prozesse
  • Analytisches Denkvermögen und eine proaktive Herangehensweise

  • Gutes Arbeitsklima, familiäre Atmosphäre und ein kollegiales Miteinander
  • Modern ausgestattete Arbeitsplätze und moderne Kantine
  • Fricke Academy für interne Schulungs- und Fortbildungsprogramme
  • 30 Tage Urlaub
  • Jährliche Gehaltsanpassungen
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Attraktive Mitarbeiterrabatte
  • Einzigartige Mitarbeiterevents
  • Sorgfältige und individuelle Einarbeitung
  • Offene Kommunikation über alle Ebenen und kurze Entscheidungswege
  • Jobrad
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