Jobbeschreibung
Wer die Welt retten will, braucht dafür vor allem eins: die richtige Unterstützung und ein starkes Team.
Können wir auf Deine Energie, Expertise und Leidenschaft zählen? Hast Du den Willen, wirklich etwas zu verändern – für Deine Karriere und das Klima? Dann bist Du bei uns genau richtig.
Wir sorgen gemeinsam für die digitale Energiewende in Gebäuden. Als ein führender Servicepartner für smarte und nachhaltige Gebäude bieten wir Effizienzsteigerung entlang der gesamten Wertschöpfungskette von Wärme und Wasser in Immobilien an. Techem ist heute mit rund 4.300 Mitarbeitenden in 19 Ländern aktiv und hat 12,5 Millionen Wohnungen im Service.
Unsere Werte: Klarheit, Offenheit, Ehrlichkeit, Verbindlichkeit – Diversität und Inklusion sind bei uns Realität, nicht nur Buzzwords. Als Innovationstreiber bieten wir faszinierende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld, flexible Arbeitsmöglichkeiten und eine offene Unternehmenskultur. Sei Teil der Revolution – Join Techem!
Willkommen im Helden-Team: Gemeinsam treiben wir den klimaneutralen Gebäudebestand voran – steig bei uns ein als:
(Senior) HR Specialist Development (m/w/d), in Voll- oder Teilzeit – R-102790
Standort: Eschborn
Du bist ein erfahrener, engagierter Personal- und Organisationsentwickler (m/w/d) und liebst es, Organisationen zu analysieren, positive Veränderungen herbeizuführen und sicherzustellen, dass sie sich noch erfolgreicher an dynamische Umfelder anpassen? Dann schau, was bei uns zu Deinen Aufgaben gehören würde:
- Du bist der souveräne, strategische Sparringpartner für unsere Führungskräfte und betreust diese mit ganzheitlicher HR-Sicht zu allen Personal- und insbesondere Organisations-Entwicklungsstrategien, auch im internationalen Kontext
- Du verantwortest die umfassende Analyse und Diagnose von Organisationsstrukturen sowie die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Anpassung von wirksamen Interventionsstrategien
- „Deine Fachbereiche“ kennst Du gut, weckst die Leidenschaft für die Personal- und Organsiations-Instrumente (Führungskräfte- oder 360 Grad Feedback, Laufbahnkonzepte, etc.) und behältst den Überblick auch in Hinsicht auf die gesamte Organisation
- Potenzialentwicklungsprogramme findest Du wichtig? Wir auch! Daher hilf unseren Führungskräften Potenziale zu entdecken und zu fördern
- Du bist der Motor im Change Management (Architektur, Steuerung und Umsetzung) und die aktive Umsetzung der Mitarbeiter- und Kulturstrategie steht auf Deiner Agenda
- Leitung von bzw. Mitarbeit in strategischen Projekten (z. B. Digitalisierung, Agilität und Innovation)
- Last but not least: Design und Moderation von Workshops
Unser Team:
- ...im HR-Bereich besteht aus Expert*innen, die zusammen ein sehr breit gefächertes HR-Know-how mitbringen
- ...lebt eine offene und ehrliche Team- und Unternehmenskultur, die von Verbindlichkeit und klarer Kommunikation geprägt ist
- ...zieht an einem Strang und respektiert sich gegenseitig, wir leben den Teamgeist und haben neben der kollegialen Beratung auch noch Zeit gemeinsam zu lachen
- ...will gemeinsam etwas bewegen, größere Projekte werden auch mal in Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Team gelöst – denn nur gemeinsam sind wir stark!
- Du hast ein abgeschlossenes Studium der Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaft, idealerweise mit systemischer Zusatzausbildung
- Langjährige, umfassende Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung bringst Du selbstverständlich mit
- Deine Kenntnisse im Change Management sind wichtig, um unsere Veränderungsprozesse erfolgreich zu orchestrieren und zu begleiten
- Du bist ein Experte in der Planung und Umsetzung von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen
- Wir gewinnen mit Dir einen Kommunikationsprofi mit Empathie, der auf allen Ebenen brilliert und auch im Team erfolgreich agiert
- Du verfügst über gute, zeitgemäße IT-Kenntnisse sowie sicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Gelegentliche Reisebereitschaft bringst Du auch mit, um vor Ort zu überzeugen
Willkommen im Team:-Digitaler "Welcome Call" für alle neuen Mitarbeitenden, 2-tägige Onboarding-Veranstaltung, individuelle Einarbeitungspläne und Hospitationen, schnelle Übernahme von Verantwortung, Gestaltungsfreiheit sowie freundliche Kolleg*innen, die mit Rat und Tat zur Seite stehen
Techem Arbeitskultur:-Arbeiten bei einem der führenden Unternehmen für die Digitalisierung der Energiewende in Gebäuden, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien, offene Duz- und Unternehmenskultur, regelmäßige, digitale Kommunikationsformate der Geschäftsführung, 30 Tage Urlaub, Sonderurlaube und -zahlungen, eigener Firmen-Laptop, Fahrtkostenzuschuss, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zu betrieblicher Altersvorsorge
Persönliche Entwicklung bei Techem:-Freiräume, die eigene Kreativität und Fähigkeiten zu entfalten, vielfältige Möglichkeiten, um sich sowohl als Fach- als auch als Führungskraft weiterzuentwickeln, wie etwa mit unserem systematischen Entwicklungsprogramm "STEP" oder einem abwechslungsreichen Seminarprogramm im Rahmen unserer "Techem Academy"
Mitarbeiterwohlbefinden:-Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, ein modernes Arbeitsumfeld sowie gratis Wasser, Fairtrade-Kaffee und Tee an allen Standorten, sehr gute Verkehrsanbindung der Zentrale in Eschborn, abwechslungsreiche Veranstaltungsformate, Techem Leasing-Rad, ein aktives Gesundheitsmanagement "Techem Vital" (z. B. Kurse, vergünstigte Fitness-Angebote, kostenlose Mitarbeiterberatung) und Vergünstigungen durch Teilnahme am "Corporate Benefits" Programm
Gestaltung der Energiewende: Digitales und dynamisches Umfeld, zukunftsweisende Projekte, neue Technologien und Arbeitsmethoden sowie Freiraum für Ideen, um die Energiewende voranzutreiben, gute Vernetzung und kollegiales Miteinander für gemeinsamen Erfolg und Synergien.
Bereichere Techem und gestalte die Zukunft der Energiewende mit uns!Mehr