Jobbeschreibung
Die EWN GmbH ist ein Unternehmen der EWN Gruppe. Sie ist verantwortlich für den Rückbau stillgelegter kerntechnischer Anlagen sowie für die zuverlässige Entsorgung der dabei anfallenden Reststoffe und radioaktiven Abfälle.
Wir bieten Ihnen jetzt und auch in Zukunft vielfältige, spannende Aufgaben, die dem Fortschritt des Rückbaus angepasst werden sowie eine sichere Einlagerung von Abfallgebinden im Zwischen- und Endlagerlager gewährleisten.
Für unsere bundesweiten Rückbauprojekte suchen wir Sie als Schichtverantwortlichen (m/w/d) befristet bis zum 30.04.2027 mit der Option auf Verlängerung in der Abteilung Nationale Projekte.
- Selbstständiges Vorbereiten und Ausführen von Demontagearbeiten mit speziellen Demontageeinrichtungen
- Durchführen von Sicherheits- und Funktionskontrollen sowie selbstständiges Erstellen entsprechender Dokumentationsunterlagen
- Fachliches Anleiten von Mitarbeitenden bei der Vorbereitung und Ausführung der Demontagearbeiten für die Zerlegung und Verpackung von Core-Schrotten sowie RDB-Einbauten unter Berücksichtigung gesetzlicher und betrieblicher Sicherheitsvorschriften
- Umfassende Aufgabenkontrolle und Überwachungstätigkeiten zur Einhaltung bzw. Ausführung von qualitätsgesicherten Arbeitsanforderungen/-vorschriften
- Überwachen, Bedienen und Warten verschiedenartiger Zerlege-, Handhabungs- und Verpackungstechnik sowie Umgang mit fernhantierten Werkzeugen und Einrichtungen
- Fachgerechte Herstellung von Abfallgebinden
- Mindestens 3-jährige technische Berufsausbildung
- Abgeschlossene fachspezifische Meister- oder Technikerausbildung ist wünschenswert
- Ausbildung zum Strahlenschutzwerker (VBG) bzw. die Bereitschaft zur Qualifizierung
- Umfassende Kenntnisse, umfangreiche praktische Fähigkeiten und Fertigkeiten
- Sicheres Auftreten und gute kommunikative Fähigkeiten
- Reisebereitschaft zur Durchführung von Tätigkeiten an weiteren Kernkraftwerksstandorten in der Bundesrepublik Deutschland
- Teamfähigkeit, Prozessdenken und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Vergütung gemäß unserem Tarifvertrag
- Weitere Sozialleistungen wie z.B. eine Jahressonderzahlung
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Urlaub
- Unterstützung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportkurse und einen arbeitsmedizinischen Dienst