Jobbeschreibung
Unsere 850 Mitarbeiter realisieren regionale und überregionale Bauprojekte für öffentliche Auftraggeber, Industrie- und Privat-Kunden. Als Bauunternehmen mit 11 Niederlassungen in Deutschland erbringen wir Bauleistungen in verschiedenen Fachgebieten wie Erd- und Verkehrsbau, Wasserbau, Rohrleitungsbau, Rohrleitungs- und Kanalsanierung, Spezialtiefbau, Ingenieurbau, Speichersysteme und Kläranlagen.- Eigenverantwortliche Steuerung des Bewerbungsprozesses für Bauleiter/innen, Poliere/Vorarbeiter, von der Planung und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen bis zur Einstellung, mit besonderem Fokus auf Erstkontakt, Vorstellungsgespräche und Onboarding.
- Ganzheitliche Betreuung von gewerblichem Personal und Angestellten in personellen Angelegenheiten, einschließlich der Durchführung von Kranken- und Unfallrückkehrgesprächen sowie der Klärung von Vergütungsanfragen in enger Abstimmung mit den Niederlassungsleitern.
- Aktive Unterstützung der Fachvorgesetzten und Mitarbeitenden zur Sicherstellung eines erfolgreichen Onboarding-Prozesses.
- Enge Zusammenarbeit mit Niederlassungsleitern bei der Planung und Umsetzung von Recruiting-Aktivitäten.
- Kooperation mit der PR-Abteilung zur zielgerichteten Gestaltung von Recruiting-Kampagnen.
- Unterstützen bei übergreifenden HR-Projekten, wie der Entwicklung neuer Konzepte für Mitarbeiterbindung oder Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Begleiten sensibler Personalangelegenheiten, wie Konfliktlösungen oder Disziplinarverfahren, in enger Abstimmung mit den Führungskräften.
- Einführen und Optimieren digitaler Tools und Prozesse im Recruiting und Personalmanagement, insbesondere im Bewerbermanagementsystem.
- Mitgestalten und Vermitteln der Unternehmenswerte und -leitlinien an Mitarbeitende und Bewerbende.
- Begleiten von Change-Management-Projekten im Bereich Personal und Organisation.
- Unterstützen bei der Planung und Durchführung von Schulungen, Workshops und Weiterbildungsangeboten.
- Organisieren und Teilnehmen an Karrieremessen, um Fachkräfte und Nachwuchstalente gezielt anzusprechen.
- Entwickeln von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und langfristigen Bindung an das Unternehmen.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Zusatzqualifikation bzw. Spezialisierung im HR-Bereich (z. B. Personalreferent/in, Personalfachkaufmann/-frau, HR-Experte, HR-Spezialist, HR-Generalist, HR Business Partner oder vergleichbare Qualifikationen im Personalmanagement/Personalwesen)
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im operativen Personalmanagement
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und verbindliches Auftreten
- Einfühlungsvermögen, Empathie und hohe Sozialkompetenz
- Erweiterte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung mit modernen Recruiting-Methoden
- Hohe Motivation, Dienstleistungsorientierung und Eigenverantwortung
- Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- Führerscheinklasse B
- gute Deutschkenntnisse, PC-Kenntnisse, souveräner Umgang mit MS- Office®
Arbeitsbeginn: ab sofort
Wir bieten ihnen:
- Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Eine attraktive leistungsorientierte Vergütung
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem kooperativ und zielorientiert geführten Team
- Teilweise mobile Office
- Individuelle interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine strukturierte Einarbeitung
- Ein betriebliches Gesundheitsmanagement
- Attraktive Sozialleistungen
- Dienstradleasing
- Täglich frisches Obst
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Die Sicherheit eines seit mehr als 60 Jahren etablierten und erfolgreichen Unternehmens
- Firmenwagen zur privaten Nutzung