Jobbeschreibung
Die Umwelttechnik & Wasserbau GmbH ist im Juni 1990 als Rechtsnachfolger des VEB Spezialbaukombinat Wasserbau, Kombinatsbetrieb Speicherbau Ostharz, Blankenburg, entstanden. Der Betrieb besteht seit 01. April 1964. Seitdem sind wir überwiegend für öffentliche Auftraggeber tätig, erbringen jedoch auch Bauleistungen für Industrie- und Privatkunden. In Kooperation mit anderen Bau- und Anlagenbaubetrieben sowie Ingenieurbüros kann das Aufgabengebiet immer wieder variabel und zielgerichtet den Marktbedürfnissen angepasst werden.- Eigenverantwortliche Steuerung des Bewerbungsprozesses für Bauleiter/innen, Poliere/Vorarbeiter, von der Planung und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen bis zur Einstellung, mit besonderem Fokus auf Erstkontakt, Vorstellungsgespräche und Onboarding.
- Ganzheitliche Betreuung von gewerblichem Personal und Angestellten in personellen Angelegenheiten, einschließlich der Durchführung von Kranken- und Unfallrückkehrgesprächen sowie der Klärung von Vergütungsanfragen in enger Abstimmung mit den Niederlassungsleitern.
- Aktive Unterstützung der Fachvorgesetzten und Mitarbeitenden zur Sicherstellung eines erfolgreichen Onboarding-Prozesses.
- Enge Zusammenarbeit mit Niederlassungsleitern bei der Planung und Umsetzung von Recruiting-Aktivitäten.
- Kooperation mit der PR-Abteilung zur zielgerichteten Gestaltung von Recruiting-Kampagnen.
- Unterstützen bei übergreifenden HR-Projekten, wie der Entwicklung neuer Konzepte für Mitarbeiterbindung oder Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Begleiten sensibler Personalangelegenheiten, wie Konfliktlösungen oder Disziplinarverfahren, in enger Abstimmung mit den Führungskräften.
- Einführen und Optimieren digitaler Tools und Prozesse im Recruiting und Personalmanagement, insbesondere im Bewerbermanagementsystem.
- Mitgestalten und Vermitteln der Unternehmenswerte und -leitlinien an Mitarbeitende und Bewerbende.
- Begleiten von Change-Management-Projekten im Bereich Personal und Organisation.
- Unterstützen bei der Planung und Durchführung von Schulungen, Workshops und Weiterbildungsangeboten.
- Organisieren und Teilnehmen an Karrieremessen, um Fachkräfte und Nachwuchstalente gezielt anzusprechen.
- Entwickeln von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und langfristigen Bindung an das Unternehmen.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Zusatzqualifikation bzw. Spezialisierung im HR-Bereich
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im operativen Personalmanagement
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und verbindliches Auftreten
- Einfühlungsvermögen, Empathie und hohe Sozialkompetenz
- Erweiterte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung mit modernen Recruiting-Methoden
- Hohe Motivation, Dienstleistungsorientierung und Eigenverantwortung
- Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Einsatzbereitschaft und Flexibilität
Arbeitsbeginn: ab sofort
Wir bieten ihnen:
- Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Eine attraktive leistungsorientierte Vergütung
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem kooperativ und zielorientiert geführten Team
- Teilweise Home-Office
- Individuelle interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine strukturierte Einarbeitung
- Ein betriebliches Gesundheitsmanagement
- Attraktive Sozialleistungen
- Dienstradleasing
- Täglich frisches Obst
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Die Sicherheit eines seit mehr als 60 Jahren etablierten und erfolgreichen Unternehmens
- Firmenwagen zur privaten Nutzung