Jobbeschreibung
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei.
Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
- Als Teil eines bereichsübergreifenden HR-Teams arbeiten Sie an der Umsetzung der globalen HR-Strategie mit und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse bei
- Sie entwickeln ansprechende und präzise Stellenausschreibungen basierend auf der Anforderungsanalyse in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen. Diese veröffentlichen Sie in den relevanten Kanälen, um die bestmöglichen Kandidaten zu erreichen
- Sie behalten aktuelle Trends und den Bewerbermarkt im Blick und entwickeln zielgruppengerechte Suchstrategien für verschiedene Sourcing-Kanäle wie Social-Business-Netzwerke oder Karriere-Events
- Sie sichten und bewerten eingehende Bewerbungen anhand abgestimmter Entscheidungskriterien und führen erste Auswahlgespräche durch, um die besten Talente zu identifizieren
- Sie unterstützen aktiv bei der Planung, Organisation und Durchführung von Personalmarketingaktivitäten wie Karrieremessen und anderen Recruiting-Events, um unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Recruiting sowie Erfahrung in der Arbeitsnehmerüberlassung
- Hohe Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Idealerweise Erfahrung im Umgang mit eRecruiting-Tools sowie LinkedIn, Xing und anderen modernen Methoden der Personalauswahl
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- 30 Tage Urlaub
- Spannendes Projekt in einem renommierten Unternehmen
- Option auf Projektverlängerung und Übernahme
- 45.000 - 65.000 jährlich