IT-Trainerin / IT-Trainer (m/w/d) für Digitale Kompetenzen & E-learning

Jobbeschreibung

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

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IT-Trainerin / IT-Trainer (m/w/d) für Digitale Kompetenzen & E-learning

• Standort:Köln
• Einsatzstelle:LVR-Dezernat 1: Personal und Organisation
• Vergütung:E14 TVöD
• Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
• Unbefristet
• Besetzungsstart:nächstmöglich
• Bewerbungsfrist:12.12.2024

In der modernen Arbeitswelt gehören lebenslanges Lernen und digitale Kompetenzen zu den wichtigsten Fähigkeiten. Sie tragen dazu bei, im Rahmen der digitalen Transformation in der Verwaltung, die Digitalen Kompetenzen der Mitarbeitenden des LVRs weiter auszubauen und zu stärken. Dazu gehören unter anderem die (didaktische) Konzeption, Initiierung, Planung und Realisierung von (fachspezifischen) IT-Trainings sowie Trainings im Bereich der Digitalen Kompetenzen.

Einen besonderen Schwerpunkt bildet die Konzeption und Begleitung des großen Paradigmenwandels von der klassischen Fortbildung zum E-Learning für den gesamten LVR.

Sie entwickeln und konzipieren (unter Berücksichtigung von Lernzielen und Zielgruppen) digitale Lerninhalte (Drehbücher für E-Learning-Kurse/Web Based Trainings (WBTs), Lernnuggets, Videos oder Podcasts) sowie Blended Learning-Kurse und verwalten diese im Learn Management System (LMS). Darüber hinaus erstellen Sie in Zusammenarbeit mit den fachlichen Verantwortlichen unterschiedlichste E-Learning-Kurse im LVR-eigenen Digitallabor und beraten die Führungskräfte des LVR zu (digitalen) Lern- und Entwicklungslösungen.

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Studiengang E-Learning und Medienbildung, Digital Learning, digitale Medienkommunikation, Digital Transformation Management, Medien- und Bildungsmanagement, Medieninformatik, Pädagogik/Erziehungswissenschaften oder Wirtschaftspädagogik (Master, Magister, Universitätsdiplom) oder
• sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können

Worauf es uns noch ankommt

• Mindestens zweijährige Berufserfahrung in der Erwachsenenbildung (bevorzugt im IT-Umfeld)
• Ausgeprägte didaktische und methodische Kompetenzen, insbesondere im Bereich Bildungstechnologien
• Tiefgreifendes Verständnis für Digitalisierung und informationstechnische Affinität
• Gute Kenntnisse im Bereich des SAP-Moduls Success Factors Learning (SFL) sowie tiefgreifende Kenntnisse in Microsoft Office
• Erfahrung im Bereich der Verwaltungsdigitalisierung oder in Digitalisierungsprojekten
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
• Zielgruppengerechte Kommunikationsstärke über alle Hierarchieebenen
• Leidenschaft für den Einsatz von Lerntechnologien

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

  Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

• ... Sie Vielfalt als Chance sehen

  Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.

• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen

  Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot

  Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.

• Flexible Arbeitszeit

  Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung

  In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.

• Arbeit mit Sinn

  Bei uns gehen Sie jeden Tag mit dem sicheren Gefühl zur Arbeit, einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.

• Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung

  Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.

• Sicherer Arbeitsplatz

  Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

• Zentrale Lage

  Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.

• Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

  Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten, sind Sie freier in der Gestaltung Ihres Alltags.

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