Jobbeschreibung
Wir, die Konserval Pharmacon Lebensmittelzusätze GmbH, sind ein in der Branche bekannter Hersteller von funktionalen Lebensmittelzusätzen mit mehr als 80 Jahren Erfahrung und hervorragendem Ruf. Unsere individuellen Lösungen für die Feinkostindustrie, Fisch- und Meeresfrüchteverarbeiter, Convenience-Food-Hersteller sowie Verarbeiter von frischem Obst und Gemüse werden weltweit geschätzt.
Wir bieten auch alternative Lösungen für den Ersatz von Phosphaten, Sulfiten und Konservierungsmitteln sowie Clean-Label-Lösungen an, die vegetarisch/vegan und ohne Allergene sind. Unser Unternehmen zeichnet sich durch technologische Beratung vor Ort und Prozessoptimierung in unserem eigenen Labor aus.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir derzeit eine/n Vertriebsleiter/in Lebensmittelindustrie (m/w/d). Wenn Sie ein/e leidenschaftliche/r Verkäufer/in sind und Erfahrung in der Lebensmittelindustrie sowie idealer Weise Kenntnisse in der Vermarktung von funktionalen Lebensmittelzusätzen haben, sind Sie bei uns genau richtig. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, an der Entwicklung von innovativen Lösungen für die Lebensmittelindustrie mitzuwirken und Ihre Vertriebskompetenzen in einem dynamischen Umfeld unter Beweis zu stellen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
- Organisation und Optimierung des Vertriebs
- Gelegentliche Kundenbesuche im Inland und ggf. auch im Ausland
- Eigenständige Führung des Vertriebs mit dem Ziel, die Marktanteile kontinuierlich zu vergrößern
- Deine Markt- und Branchenkenntnisse hältst du kontinuierlich auf dem neuesten Stand
- Dein Auftreten ist freundlich und souverän, du kannst dich gut auf verschiedene Ansprechpartner einstellen
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium oder eine praktische Ausbildung im Lebensmittelbereich und bringst Berufserfahrung aus dem Vertriebsaußendienst mit
- Du übernimmst den Innendienstes und die Vertriebsleitung
- Weitere Fremdsprachen von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig
- Entfaltungsmöglichkeiten bei der Umsetzung neuer Ideen
- Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Arbeitszeiten flexibel gestalten
- Leistungsgerechtes Einkommen
- Ausführliche Einarbeitung
- Tätigkeit in Festanstellung
- Kollegiales Umfeld, das von Vertrauen und Offenheit geprägt ist