Jobbeschreibung
Es sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtwerke Düsseldorf, die täglich rund 600.000 Menschen mit Strom, Gas, Wasser, Fernwärme und den dazugehörigen Dienstleistungen versorgen. Nutze Deine Chance, gemeinsam mit uns neue Energiewelten zu gestalten und bewirb Dich jetzt bei uns! Nimm die spannende Herausforderung bei einem der führenden regionalen Infrastrukturdienstleister Deutschlands an.
- Du bist zuständig für die fachliche und disziplinarische Führung des Teams IT-Security Services, inklusive der Budget- und Ergebnisverantwortung, Definition und Weiterentwicklung der Security-Architektur und die Leitung von komplexen IT-Projekten.
- Ebenfalls übernimmst du die strategische Verantwortung und Weiterentwicklung der IT- Infrastruktur, -prozesse und -lösungen.
- Die Konzeption, Implementierung, Betrieb und Überwachung von Securitylösungen und -maßnahmen gehört zu deinen Aufgaben.
- Des Weiteren übernimmst du die Sicherstellung des Betriebs von IT-Sicherheitsinfrastrukturen (z.B. Firewalls, lntrusion-Detection-Systeme, Infrastruktur-Security).
- Dir obliegt die Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen und externen Partnern zur Sicherstellung eines ganzheitlichen IT-Sicherheitsansatzes.
- Dein abgeschlossenes Studium (Master) der Informatik, IT-Security oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die theoretische Basis.
- Du verfügst über mehrjährige Berufs- und Führungserfahrungen im Bereich IT- Infrastruktur und IT-Security.
- Fundierte Kenntnisse der IT-Sicherheitsarchitekturen, Netzwerksicherheit und relevanter Sicherheitsstandards (zB ISO 27001, NIST, BSI) zeichnen dich aus. Außerdem bringst du ausgeprägte Erfahrungen und Kenntnisse im Einsatz von Methoden und Projektmanagement für den Betrieb kritischer Infrastruktur (Kritis) mit.
- Du hast du Erfahrungen mit Netzwerk-Technologien, Security-Zoning, Firewalls, Global Secure Access und weiteren verwandten Bereichen.
- Auf Basis deiner sehr guten kommunikativen Fähigkeiten und deines ausgeprägten Gespürs für die individuellen Anforderungen deines Teams, pflegst du eine konstruktive Feedbackkultur mit deinen Mitarbeitenden und handelst situationsorientiert. Zudem fördert und forderst du eigenverantwortliches Handeln und Denken und begleitest dein Team bedarfsorientiert.
- Mehr als sechs Wochen Urlaub
- Auszeit von bis zu drei Monaten zusätzlich
- Individuelle Entwicklung statt nur Weiterbildung