Jobbeschreibung
Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus.Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.
Stellennummer: MER0003EIR
Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium- und Luxus-Pkw und Vans.
Wir, das Team Personalmanagement VAN, verantworten die Personalarbeit für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen der VAN-Sparte am Standort Stuttgart. Wir beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Bereichen und steuern übergeordnete Personalthemen. Zudem sind wir das Bindeglied zwischen der Betriebsratsarbeit am Standort Stuttgart und den Mitarbeitenden. We are all in for change. - Are you too? Die Mercedes-Benz AG steht für kontinuierliche Weiterentwicklung und stellt sich täglich den großen Herausforderungen. Wirke aktiv bei uns mit!
Du möchtest in einem Team, welches die Du-Kultur lebt, sich gegenseitig unterstützt und alle Personalprozesse der VAN-Sparte begleitet, arbeiten? Du hast ein hohes Interesse an der Personalarbeit in einem Konzern und liebst Abwechslung und anspruchsvolle Tätigkeiten? Dann suchen wir genau Dich! Deine Aufgaben bei uns umfassen:
- Mitarbeit bei der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei Fragen zu Personalinstrumenten und Personalprozessen, wie beispielsweise Vergütung, Recruiting, Disziplinarthemen und Personalentwicklung
- Administrative und konzeptionelle Mitarbeit in unserem Team, im Tagesgeschäft bei einer Vielzahl von Personalthemen, zum Beispiel die Einsteuerung von strukturellen und personellen Veränderungen, Einstellungen und Kündigungen, sowie die Abstimmung mit dem Fachbereich, Betriebsrat und HR Bereichen
- Mitwirkung bei der Vor- und Nachbereitung von Personalgesprächen
- Administration und Organisation von Personalunterlagen
- Schnittstellenmanagement zwischen den Personalmanagern, dem HR Service Center und dem Fachbereich
- Studiengang im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften oder ein vergleichbarer Studiengang, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS-Office
- Verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise, administrative und koordinative Fähigkeiten sowie Motivation
- Gute Auffassungsgabe und die Fähigkeit, sich schnell in neue Prozesse und IT-Anwendungen einzuarbeiten
- Erste Praxiserfahrung, vorzugsweise im Personalbereich wünschenswert
Zusätzliche Informationen:
Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Bewirb Dich bitte ausschließlich online und füge Deiner Bewerbung einen Lebenslauf, aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, aktuellen Notenspiegel, relevante Zeugnisse, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) bei und markiere im Online-Formular Deine Bewerbungsunterlagen als "relevant für diese Bewerbung".
Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du "hier".
Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte ihre Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit.
Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Bei Fragen kannst Du Dich unter [email protected] zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Dich gerne nach Deiner Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.
Bitte habe Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt.
Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gerne HR Services per Mail an [email protected] oder per Telefon: 0711/17-99000 (Montag bis Freitag zwischen 10-12 Uhr und 13-15 Uhr).
- Essenszulagen
- Mitarbeiterhandy möglich
- Mitarbeiterrabatte möglich
- Mitarbeiterbeteiligung möglich
- Mitarbeiter Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeit möglich
- Hybrides Arbeiten möglich
- Gesundheitsmaßnahmen
- Betriebliche Altersversorgung
- Mobilitätsangebote
- Betriebsarzt
- Kantine, Café
- Barrierefreiheit
- Gute Anbindung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung