HR Generalist (m/w/d)

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Jobbeschreibung

Arbeitgeber: Veolia Industries - Global Solution Branch Germany
Einsatzort: 79098 Freiburg im Breisgau

Veolia Industries - Global Solutions S.A.S. ist eine Tochter­gesell­schaft der Veolia-Gruppe, die welt­weit führend im Umwelt­management ist. Mit über 230.000 Beschäftigten auf allen fünf Konti­nenten plant und imple­men­tiert Veolia Lösungen für die Bereiche Wasser-, Abfall- und Energie­management für Kommunen und indus­trielle Betriebe.

Am Standort in Freiburg ist Veolia Industries - Global Solutions S.A.S. für das Betreiben und Instand­halten der Energie­anlagen für ein Kunden­objekt im Pharma­bereich zuständig.

Sie sind bereit für eine neue Heraus­forderung und lieben es, Neues anzu­packen und voran­zu­kommen?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für unseren Standort in Freiburg im Breisgau als

HR Generalist (m/w/d)

in Teilzeit, 50-60 %


  • In dieser Rolle sind Sie für alle HR-rele­vanten Tätig­keiten am Standort ver­antwort­lich und Sie berichten lokal an den Objekt­leiter sowie HR-seitig an den Head HR VIBS
  • Sie beraten und unter­stützen unsere Mitar­beitenden und Führungs­kräfte in allen rele­vanten personal- und arbeits­recht­lichen Fragen­stellungen sowie bei Führungs­themen
  • Sie übernehmen das Zeitmanagement sowie die Vorbereitung und Prüfung der externen monatlichen Entgeltabrechnungen
  • Sie sind für die Personal­planung und den Rekru­tierungs­prozess zuständig
  • Sie betreuen die Mitar­beitenden vom Onboar­ding bis zum Off­boarding
  • Außerdem wirken Sie im Bereich der Fort- und Weiter­bildung mit
  • Sie entwickeln HR-Prozesse und interne Work­flows weiter
  • Des Weiteren erstellen Sie HR-Reports für die Geschäfts­leitung
  • Sie wirken bei HR-Projekten für die Alpine Region mit

  • Sie verfügen idea­ler­weise über ein abge­schlos­senes Studium mit Schwer­punkt Personal­manage­ment oder eine ver­gleich­bare Quali­fikation, z. B. als Personal­fach­kauf­mann (m/w/d)
  • Darüber hinaus bringen Sie mehr­jäh­rige Berufs­erfah­rung im Personal­bereich mit
  • Sie haben gute Kennt­nisse im Arbeits­recht und einen routi­nierten Umgang mit den MS-Office-Programmen, Google von Vorteil
  • Ihre Soft Skills um­fassen Souve­räni­tät, Eigen­ständig­keit, Kommuni­kations- und Beratungs­kompetenz
  • Außerdem überzeugen Sie mit einer strukturierten sowie pragmatischen Arbeits- und Herangehensweise

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