Project Manager (m/w/d) Human Resources

Jobbeschreibung

GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen mehr als 12.500 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6,4 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.

Unser Team Strategisches Projektmanagement initiiert und begleitet vielfältige nationale und internationale Projekte im Sinne der HR-Strategie bei GOLDBECK. Als Center of Expertise unterstützen wir unsere Kolleg:innen u. a. bei der Identifikation von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen bzw. -systemen und finden moderne und ganzheitliche Lösungen.

Project Manager (m/w/d) Human Resources
Schwerpunkt HR Operations

• Initiierung, Planung und Um­setzung spannender HR-Projekte im nationalen und inter­nationalen Kontext
• Gestaltung und Digital­isierung von HR-Prozessen mit dem Schwerpunkt HR Operations
• Mitwirkung bei der Implementierung eines Human Capital Management Systems (Workday)
• Weitere Aus­gestaltung unserer International­isierungs­strategie im HR in enger Zusammenarbeit mit globalen Teams
• Scouting und Bewertung aktueller HR-Trends und -innovationen
• Projektübergreifendes Stake­holder­management sowie Zusammen­arbeit mit Fachbereichen wie z. B. IT, Group Procurement, Data Protection und Betriebsrat

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- bzw. Geistes­wissenschaften oder vergleich­bare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in den genannten Aufgaben­gebieten, idealerweise Zusatz­qualifikation im Bereich Projekt­management
• Erfahrung in der Nutzung, Anpassung oder Einführung eines Human Capital Management Systems
• Lösungs­orientierung sowie ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit Spaß am eigen­verantwortlichen Arbeiten
• Schnelle Auffassungsgabe in Verbindung mit aus­geprägten analytischen und konzeptionellen Kompetenzen
• Hohe Affinität zu digitalen Prozessen und Begeisterung für innovative HR
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Vergütung & Prämien
• Team & Kultur
• Urlaub & Flexibilität
• Onboarding & Karriere
• Familie & Beruf
• Gesundheit & Nachhaltigkeit

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