Jobbeschreibung
Ein Holzschuh an sich ist noch keine große Sache. Spannend wird es, wenn jemand damit den Grundstein für ein erfolgreiches und krisensicheres Wohnungsunternehmen legt. Schreiben Sie zusammen mit uns bei Sahle Wohnen weiter an dieser Story
als Referent Personalentwicklung (w/m/d)
und als Mensch, der weiß, was er kann.
Mit Charakter die Zukunft gestalten
Gemeinsam schaffen wir, was so dringend gebraucht wird: bezahlbaren Wohnraum. Mehr als 23.000 eigene Wohnungen bewirtschaften wir schon; pro Jahr planen und bauen wir 600 weitere, Tendenz steigend. Werden Sie Teil eines Teams inmitten von 1.200 Kollegen. Bei uns finden Sie einen krisenfesten Job und eine sinnhafte Lebensaufgabe mit viel Gestaltungsspielraum.
Sie haben Freude an der Entwicklung von Menschen und Unternehmen, Digitalisierungsthemen und am konzeptionellen Arbeiten? Dann werden Sie Teil der Personalstrategie von Sahle Wohnen. Erarbeiten Sie mit uns bedarfsgerechte Strategien und Maßnahmen zur Personalentwicklung – von Qualifizierungen über die Förderung von Führungskräften bis zu Nachwuchsprogrammen. Seien Sie dabei, die Mitarbeitenden von Sahle Wohnen zu befähigen, auch zukünftigen Anforderungen an gutes Wohnen erfolgreich Rechnung zu tragen.
- Sie sind verantwortlich für die Konzeption, Weiterentwicklung, Organisation, Begleitung und Evaluierung ganzheitlicher Personal- und Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen intern und extern und übernehmen die Moderation von Workshops und Trainings.
- Sie entwickeln Kompetenzmodelle für unsere Stellenprofile, insbesondere für Schlüsselpositionen, sowie Konzepte zum Wissenstransfer in der Nachfolgeplanung langjähriger Mitarbeitender.
- Sie sorgen für die Sicherstellung eines erfolgreichen Onboardings und die Einhaltung des Onboarding-Prozesses ebenso wie die Überprüfung und Weiterentwicklung der getroffenen Maßnahmen im Sinne unserer Willkommenskultur in der Unternehmensgruppe.
- Sie wirken aktiv in Projekten der Personalstrategie mit wie z. B. BGM, Digitales Lernen, Wissenstransfer, Weiterentwicklung der Digitalisierung in der Personalstrategie und fungieren als Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal- oder Bildungsmanagement verfügen und idealerweise erste Erfahrungen in der Personalentwicklung mitbringen.
- Begeisterung für aktuelle Themen und Trends in der Personalentwicklung zeigen und in der Lage sind, Konzepte in der Personal- und Führungskräfteentwicklung zu entwickeln und umzusetzen.
- Kommunikationsstärke, eine proaktive Arbeitsweise und Dienstleistungsorientierung mit der Freude an der Entwicklung von Mitarbeiten und Organisationen kombinieren.
- eine hohe Affinität für Digitalisierungsthemen mitbringen und sicher im Umgang mit MS-Office sind.
- einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Familienunternehmen, das im öffentlich geförderten und freifinanzierten Wohnungsbau sowie im Bauträgergeschäft zuhause ist.
- eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem hoch motivierten Umfeld sowie selbstständiges Arbeiten mit ausreichendem Handlungsspielraum und Raum für Eigeninitiative.
- erstklassige Rahmenbedingungen: leistungsgerechte Vergütung, ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, vermögenswirksame Leistungen und Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, Bike-Leasing, flexible Arbeitszeitregelung innerhalb einer 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub sowie eine modern gestaltete Cafeteria mit Mittagstisch.
- bei Bedarf Unterstützung bei Ihrer Wohnungssuche.