Enterprise Architect (w/m/div.)

Jobbeschreibung

Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology - mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.

Die Bosch Sicherheitssysteme GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!

Anstellungsart: Unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit
Arbeitsort: München

Gebäudelösungen für ein besseres Leben. Der Geschäftsbereich Bosch Building Technologies ist ein international führender Anbieter von Systemen, Lösungen und Dienstleistungen, die die Sicherheit von Menschen sowie Gebäuden und Sachwerten erhöhen und außerdem zu mehr Komfort, Energieeffizienz und Nachhaltigkeit beitragen.

Bosch Building Technologies gliedert sich in das internationale Produktgeschäft sowie das regionale Systemintegrationsgeschäft. Aktuell sollen die drei Produktbereiche Videosysteme, Zutrittskontroll- & Einbruchmeldesysteme und Kommunikationssysteme sowie die dazugehörigen Querschnittsfunktionen innerhalb des Geschäftsbereiches als eigenständige Einheit aufgestellt und anschließend durch einen neuen Eigentümer als nachhaltiges Kerngeschäft weiterentwickelt werden.

• Internationale und interdisziplinäre Zusammenarbeit: Als Enterprise Architect (w/m/div.) werden Sie zukünftig Teil der neu aufzustellenden Gesellschaft und wirken damit in einem in über 50 Ländern tätigen und global vernetzten Team von etwa 4300 Kolleginnen und Kollegen mit.
• Strategische Planung: Sie entwickeln und pfelgen die IT-Strategie in enger interdisziplinärer Abstimmung mit Daten-, Lösungs- und IT-Architekten, um eine Ausrichtung an der Geschäftsstrategie sicherzustellen.
• Technologie-Roadmaps: Sie erstellen und verwalten Technologie-Roadmaps (Baseline, Übergangs- und Zielarchitekturen) und stellen dabei die Übereinstimmung mit dem Budget, zukünftigen Geschäftsanforderungen und Technologietrends sicher.
• Referenzarchitekturen: Sie erstellen und pflegen Referenzarchitekturen unter Berücksichtigung der Ausgangssituation, aktueller Schwachstellen und Ineffizienzen, organisatorischer Einschränkungen sowie der IT-Strategie.
• Standards und Richtlinien: Sie etablieren und setzen Architekturstandards und Best Practices im gesamten Unternehmen durch.
• Befähigung und architektonisches Denken: Sie unterstützen aktiv die Organisation bei der Einführung und Nutzung von EA-Tools und -Methodiken sowie der Entwicklung einer architektonischen Denkweise, z. B. durch die Entwicklung und Durchführung von Schulungen und Coachings.
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern: Sie arbeiten eng mit Geschäfts- und IT-Leitern sowie Lieferanten zusammen, um sicherzustellen, dass die Architekturarbeit zur Erreichung der Geschäftsziele beiträgt. Bereitet den Architekturentscheidungsprozess vor und treibt diesen voran.
• Risikomanagement: Sie identifizieren und mindern architektonische Risiken, um Skalierbarkeit, Sicherheit und Zuverlässigkeit der IT-Systeme zu gewährleisten, in enger Abstimmung mit dem IT-Risikomanager, dem CISO und dem Leiter der Infrastruktur.

• Ausbildung: fundierte methodische Kenntnisse und relevante Zertifizierungen, wie z. B. TOGAF oder vergleichbare Qualifikationen im Bereich Enterprise Architecture. Darüber hinaus ein tiefgehendes Verständnis von Architektur- und Prozessmodellierungsmethoden (wie ArchiMate und BPMN 2.0) sowie praktische Erfahrung im Einsatz von EA-Tools (wie LeanIX).
• Erfahrungen und Know-how: nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von IT-Strategien mit, die zur Erreichung von Unternehmenszielen beitragen. Zudem die technische Expertise, neue Technologien schnell zu durchdringen, deren Potenziale und Einschränkungen zu erkennen und diese in bestehende IT-Landschaften sinnvoll zu integrieren. Außerdem umfassende Kenntnisse im Projektmanagement, insbesondere in den Bereichen Planung, Durchführung und Nachverfolgung von architektonischen Initiativen.
• Persönlichkeit und Arbeitsweise: Strategisches Denken als zentrale Stärke, um langfristige IT-Strategien zu entwickeln, die sich an den Geschäftsbedürfnissen orientieren und diese aktiv unterstützen. Zudem eine analytische und strukturierte Arbeitsweise um komplexe Systeme präzise zu erfassen, Optimierungspotenziale zu identifizieren und methodische Lösungen zu erarbeiten. Zuletzt exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift, um komplexe architektonische Konzepte und Entscheidungsprozesse klar und präzise an unterschiedliche Stakeholder zu vermitteln.
• Sprachen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, um in internationalen und interdisziplinären Teams effektiv zu arbeiten.

• Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten hinsichtlich Zeit, Ort und Arbeitsmodell.
• Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitaeten.
• Kinderbetreuung: Vermittlungsservice fuer Kinderbetreuungsangebote.
• Mitarbeiterrabatte: Verguenstigungen fuer Mitarbeiter.
• Freiraum fuer Kreativitaet: Freiraeume fuer kreatives Arbeiten.
• Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Sozialberatung und Vermittlungsservice fuer Pflegedienstleistungen.

Die zukuenftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne ueber den individuellen Leistungskatalog.

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