Jobbeschreibung
Wir wollen für unsere Kunden nur das Beste. Dich zum Beispiel. Egal, was du bei Lidl machst - du machst es mit vollem Einsatz. Zusammen zeigen wir, dass im Einzelhandel zu arbeiten bedeutet, jeden Tag als Team zu arbeiten – und dafür Wertschätzung und ein faires Gehalt zu bekommen.
In deiner Rolle als Umbaumanager bist du für die Einrichtung unserer Filialen gemäß der aktuellen Einrichtungskonzepte verantwortlich.
…konkret heißt das:
- Enge Zusammenarbeit mit den Schnittstellen Vertrieb, Logistik und Immobilienbereich
- Ob Filialumbau oder -Neueröffnung: Du kümmerst dich um die Vorbereitung aller anfallenden Arbeiten
- Auswahl, Beauftragung und Koordination von Handwerkern und anderen externen Dienstleistern
- Erstellung von Ablaufplänen für eine reibungslose Abwicklung in der Filiale
- Bestellung, Verwaltung und ggf. Verwertung unserer Filial-Einrichtungsgegenstände
- Abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel, alternativ eine technische oder handwerkliche Ausbildung
- Selbstständige, engagierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägter Pragmatismus und Kostenbewusstsein
- Teamplayer mit Organisationstalent, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Zeitliche Flexibilität auch außerhalb der Öffnungszeiten unserer Filialen
- Übertariflicher Mindesteinstiegslohn sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Bezahlte Überstunden bei minutengenauer Zeiterfassung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr
- Zusätzliche Leistungen gemäß Tarifvertrag (Zuschläge, Sonderurlaub, Altersvorsorge u.v.m.)
- Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten
- Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause
- Weitere Vorteile, wie ein vergünstigtes Deutschlandticket, vielfältige Ermäßigungen über Corporate Benefits sowie attraktive Mitarbeiteraktionen (z. B. Gewinnspiele)
- Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen Entfaltung
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.
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