Jobbeschreibung
Für den Bereich Regionales Personalmanagement am Standort Trier suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
Personalreferent (m/w/d) Personalverwaltung und -Organisation
- Sie unterstützen die Bereichsleitung in allen administrativen und operativen Tätigkeiten im Tagesgeschäft und erledigen eigenständig Erledigung delegierte Aufgaben
- Sie übernehmen eigenverantwortlich die Bearbeitung komplexer Themenstellungen (Ein- und Höhergruppierung, arbeitsrechtliche Verfahren, Zeugniserstellung etc.)
- Sie sind kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte innerhalb des Zuständigkeitsbereichs, insbesondere in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
- Sie unterstützen bei der Organisation des Bewerbermanagements (Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen etc.)
- Sie arbeiten bei der Konzipierung, Etablierung, Weiterentwicklung und Optimierung von zukunftsorientierten Personalmanagementprozessen mit und übernehmen Sonderaufgaben und Projekte
- Sie haben ein abgeschlossenes Bachelorstudium vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Fortbildung im Personalmanagement
- Sie bringen Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in Einrichtungen des Gesundheitswesens, mit
- Sie verfügen über fundierte MS-Office-Kenntnisse und setzen diese sicher und zielgerichtet ein
- Ihre aufgeschlossene Persönlichkeit zeigt sich besonders in der Kommunikation mit den Mitarbeitenden und Führungskräften
- Ein hohes Maß an Engagement und Verlässlichkeit, verbunden mit einer selbständigen und lösungsorientierten Arbeitsweise, runden Ihr Profil ab
- Ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabenfeld bei einem der großen christlichen Träger von Krankenhäusern und Sozialeinrichtungen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, ausgerichtet an zukünftigen Anforderungen und Entwicklungen, inkl. finanzielle Förderung
- Eine attraktive Vergütung als Anerkennung Ihrer Leistung sowie eine betriebliche, mit 5,6 % geförderte Altersvorsorge
- Günstige Verkehrslage mit guter Erreichbarkeit sowohl mit dem Auto als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- Hauseigene Kantine mit täglich frisch zubereiteten, regionalen Speisen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und gemeinsame Pause mit Kolleginnen und Kollegen
- Vielfältige Angebote zur Gesundheitsförderung und Prävention, ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung und Gesundheitskursen
- Mitarbeitervorteilsprogramm, Einkaufsvergünstigungen (Corporate Benefits) sowie Job Rad (Leasing)