HR Business Partner (m/w/d)

Jobbeschreibung

Wir tragen als Transportnetzbetreiber Verant­wortung für die sichere Versorgung mit Wärme und Strom in Baden-Württemberg und Hessen. Mit unserem 2.750 km langen Netz transportieren wir Gas von Niedersachsen bis an den Bodensee – und das rund um die Uhr. Deutschland ist auf dem Weg zur Klima­neutralität, wir sind Teil dieser Transformation. Mit dem zuverlässigen Transport von Erdgas sichern wir die Wärme- und Stromversorgung während der Dekarbonisierung. Zukünftig steht unsere Gas­infrastruktur für den Transport von Wasser­stoff bereit.

Unsere rund 300 Mitarbeitenden an zehn Stand­orten in Baden-Württemberg und Hessen arbeiten gemeinsam an der Weiterentwicklung unserer Geschäfts­felder: Gas­transport, Tele­kommunikation und Dienst­leistungen. Leistungsstark, lösungsorientiert, partner­schaftlich und verbunden mit der Region gestalten wir die Energie­versorgung von morgen.

• Als An­sprech­part­ner:in (m/w/d) für un­se­re Mit­ar­bei­ten und Führungs­kräf­te kennen und ver­stehen Sie Ihre/uns­ere Be­rei­che und be­glei­ten diese in al­len per­so­nal­rele­van­ten und ar­beits­recht­lichen Fra­gestel­lungen.
• Eine um­fassen­de Be­ratung so­wie das Spar­ring von Führungs­kräf­ten und teil­wei­se auch Mit­ar­bei­ten ent­lang des ge­sam­ten Em­ployee Life Cycles (z. B. zu The­men der Per­sonal­ent­wick­lung und -führ­ung) ge­hö­ren zu Ihrem Auf­ga­ben­feld.
• Als Schnitt- und Naht­stelle zwi­schen un­se­ren Be­rei­chen und Fach­ge­bieten und dem Per­so­nal­ma­na­ge­ment ver­bes­sern Sie kon­tin­u­rlich die Zu­sam­men­ar­beit durch ef­fi­ziente HR-Pro­zes­se, gute Kom­mu­ni­ka­tion und die Be­rück­sichti­gung von Per­so­nal­kenn­zah­len.
• Die kon­zep­tionel­le Pla­nung, op­ra­tive Steu­erung oder Im­ple­men­tie­rung von Pro­jek­ten (z. B. neue Ar­beits­wel­ten, Lea­dership, Un­ter­neh­mens­kul­tur) und HR-Stan­dar­ds inner­halb der Bereiche ge­hö­ren zu Ihren Auf­ga­ben.
• Sie tra­gen maß­geb­lich da­zu bei, den Per­so­nal­be­reich wei­ter­zu­ent­wi­ckeln, in­dem Sie neue Themen ein­füh­ren, Struk­turen ver­än­dern und HR-Trends im Blick ha­ben.
• Eine ver­trau­ens­volle Zu­sam­men­ar­beit mit dem Be­triebs­rat so­wie das Er­ar­bei­ten von be­trieb­lichen und recht­lichen Re­ge­lungen ge­hört eben­falls zu Ihren Tä­tig­kei­ten.

• Er­folg­reich ab­ge­schlos­senes Stu­di­um ei­ner ge­eig­ne­ten Fach­rich­tung, wie z. B. im Be­reich Betriebs­wirtschaft mit Schwer­punkt Ar­beits­recht, Per­sonal, oder Pä­da­go­gik/Psy­cho­lo­gie, bzw. ei­ne ver­gleich­ba­re Qua­li­fi­kation.
• Mehr­jäh­rige und fun­dier­te Be­rufserfah­rung als HR-Ge­ne­ra­list:in (m/w/d), HR Busi­ness Part­ner, Per­sonal­re­fe­rent:in (m/w/d), oder in ei­ner ver­gleich­ba­ren Funk­tion mit ope­ra­tiver und stra­te­gischer Per­sonal­ex­per­tise in ei­nem mit­tel­ständ­isch ge­präg­ten Um­feld so­wie Er­fah­rung im Bereich Per­sonal­ent­wick­lung und -führ­ung.
• Ide­al­erweise ha­ben Sie bei der Kon­zep­tion, Steu­erung und Im­ple­men­tie­rung von Per­so­nal­projek­ten mit­ge­wirkt.
• Sehr gu­te Kennt­niss­e im Ar­beits­recht, Be­triebs­ver­fas­sungs- und Ta­rif­recht so­wie in der Zu­sam­men­ar­beit mit dem Be­triebs­rat.
• In­teres­se, die Ener­gie­wende ak­tiv mit­zu­gestal­ten und mit ei­nem zu­kunfts­ge­rich­te­ten Per­so­nal­be­reich die Was­ser­stoff­trans­for­ma­tion zu be­glei­ten.
• Freu­de am Um­gang mit un­ter­schied­lichen Men­schen und an der Zu­sam­men­ar­beit mit Führungs­kräf­ten sämt­li­cher Be­rei­che und E­ben.
• Pro­zes­so­ri­en­tiertes Den­ken und Ei­geni­tiative prä­gen Ihre Ar­beits­wei­se.

• Mittelstand: Es erwarten Sie ein interes­santes Auf­gaben­gebiet sowie inter­diszi­pli­näre Team­arbeit in einem mittel­stän­dischen Unter­nehmen.
• Leistungen: Wir bieten Ihnen eine tarif­liche Ver­gütung, eine betrieb­liche Alters­ver­sor­gung, Ent­gelt­um­wand­lung und ver­mögens­wirk­same Leistungen.
• Arbeitszeit: Bei einer 39-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub besteht bei flexibler Arbeits­zeit und Gleit­zeit auch die Mög­lich­keit zum mobilen Arbeiten.
• Einarbeitung & Entwicklung: Entwickeln Sie sich durch eine indi­vi­duelle Ein­ar­bei­tung, jähr­liche Mit­ar­bei­ten­den­gespräche und viel­fältige Fort­bil­dungs­mö­glich­keiten weiter.
• Zusatzangebote: Selbst­verständ­lich sind für uns ein ergo­no­mischer Arbeits­platz in einem modernen Gebäude, quali­tativ hoch­wer­tiges Essen in unserem Betriebs­restau­rant, Gesund­heits­för­de­rung und ein Fahrt­kosten­zuschuss.
• Sicherer Arbeits­platz: Als Betreiber kritischer Infra­struktur bieten wir Ihnen einen krisen­sicheren Arbeits­platz.

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