Personalreferent mit Führungsverantwortung (m/w/d) in krisensicherer Branche

Jobbeschreibung

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandant ist eine inhabergeführte Unternehmensgruppe mit Sitz südlich von Hannover, die sich auf die Entwicklung und den Vertrieb von Produkten spezialisiert hat, die von Branchenexperten geschätzt werden und auf die ein mittlerweile globaler Kundenstamm vertraut. Mit dieser Ausrichtung in einer krisensicheren Branche steht das wachsende Unternehmen seit mehreren Jahrzehnten für eine nachhaltige Beständigkeit in einem dynamischen und regulierten Marktumfeld.

Aktuell bietet sich Ihnen hier die Möglichkeit als Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) mit Führungsverantwortung für 2 Mitarbeitende Teil des Teams zu werden und mit Ihrer Expertise maßgeblich am weiteren Unternehmenserfolg und -wachstum mitzuwirken.

Wenn das genau der Verantwortungsbereich und die Perspektiven sind, die zu Ihnen passen, bewerben Sie sich direkt! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Der Einsatzort: Landkreis Hameln-Pyrmont

• Sie übernehmen die operative HR-Arbeit am Standort im Landkreis Hameln-Pyrmont und betreuen zudem die Mitarbeitenden Fach- und Führungskräfte weiterer kleinerer Einheiten in allen personalrelevanten Themen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von der Einstellung bis hin zum Austritt.
• Mit Ihrer Expertise verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess, angefangen bei der Personalanforderung über das Bewerbermanagement bis hin zum Onboarding neuer Teammitglieder.
• Sie wirken maßgeblich an unternehmensweiten HR-Projekten mit und treiben Initiativen wie die Einführung neuer HR-Tools, Employer-Branding-Kampagnen sowie Kooperationen mit Hochschulen aktiv voran.
• Gemeinsam mit dem HR- & Organisationsteam führen Sie alle administrativen HR-Prozesse durch und koordinieren die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, darunter Abrechnungsbüro und arbeitsrechtliche Beratung.
• Zu Ihren Aufgaben zählt zudem der Aufbau eines effektiven Personalkostencontrollings sowie die Weiterentwicklung umfassender Personalentwicklungsprozesse für den deutschen und den englischen Standort.

• Um in dieser Position erfolgreich zu sein, haben Sie eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal/HR, abgeschlossen und verfügen über 3–5 Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich sowie ein gutes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts.
• Sie bringen eine Hands-on-Mentalität mit und zeichnen sich durch die Begeisterung aus, neue Themen aktiv zu gestalten. Dabei punkten Sie mit Ihrem Gespür für Menschen sowie Ihrer Leidenschaft für moderne Ansätze in Personalentwicklung und Talentförderung.
• Mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen sowie einer hohen IT-Affinität – insbesondere in MS Office und gängigen HR-Tools – sind Sie bestens für die täglichen Herausforderungen in der Personalarbeit gewappnet.
• Persönlich überzeugen Sie durch Teamfähigkeit, Organisationsgeschick und Empathie; Ihre zielorientierte Arbeitsweise, Ihr Zahlenverständnis und Ihre kommunikative Stärke unterstreichen Ihr Verantwortungsbewusstsein.
• Offen für Veränderungen und ausgestattet mit unternehmerischem Denken, bringen Sie den Willen mit, innovative Wege zu gehen und die Personalarbeit aktiv mitzugestalten.

• Eine spannende und interessante Aufgabe mit kurzen Entscheidungswegen in einem mittelständischen Unternehmen einer zukunftssicheren Branche mit kurzen Entscheidungswegen.
• Ein fundiertes branchenspezifisches Onboarding
• Unbefristeter Arbeitsvertrag, starker Teamspirit und die Möglichkeit zur Entwicklung Ihrer persönlichen Fähigkeiten
• Attraktiver, moderner Arbeitsbereich mit ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätzen
• Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• 30 Urlaubstage, zusätzliche Brückentage und Heiligabend und Silvester sind ebenfalls frei
• Betriebliche Altersvorsorge, ein Zuschuss zur VWL und Jobbike Leasing

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