Jobbeschreibung
Unser Team sorgt täglich dafür, dass die Produktion läuft, die Montage gelingt und das Festival atemberaubend wird – europaweit. Wir sind ein stark wachsendes Technologie Scale Up und werden dieses Jahr mit unserem digitalen Angebot für Transporte etwa 23 Mio. EUR Umsatz machen (Vorjahr 13 Mio. EUR) und auf über 50 Mitarbeiter:innen wachsen (aktuell 45).
Übernimm die volle Verantwortung für unser HR – mit Fokus auf nachhaltiges Recruiting und Gestaltung eines High Perfermance Teams!
In dieser neu geschaffenen Rolle wirst Du als einziger HR-Manager das Rückgrat unserer Personalabteilung bilden. Während der Fokus in den ersten 2-3 Jahren klar auf dem Recruiting liegt, erwartet Dich langfristig die Möglichkeit, unsere Personalstrategie und Personalentwicklungsprogramme maßgeblich mitzugestalten. Dein Aufgabenbereich umfasst insbesondere:
- Recruiting: In den nächsten Jahren wird der Großteil Deiner Tätigkeit (ca. 60-70%) darin bestehen, die besten Talente für unser wachsendes Unternehmen zu gewinnen. Du übernimmst den gesamten Bewerbungsprozess, von der Erstellung wirkungsvoller Stellenanzeigen bis hin zur finalen Auswahl – mit dem Ziel, die Qualität unserer Einstellungen spürbar zu verbessern.
- Selbständige Durchführung von Interviews: Du führst eigenständig Interviews und beurteilst Kandidaten nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Teamfit und Fähigkeiten.
- Effiziente Prozessgestaltung: Auch wenn der Schwerpunkt auf dem Recruiting liegt, wirst Du gleichzeitig bestehende HR-Prozesse wie Onboarding, Vertragsmanagement und Offboarding kontinuierlich optimieren.
- Langfristige Personalstrategie: Nach der Aufbauphase des Recruitings wirst Du schrittweise den Fokus erweitern auf Themen wie Führungskräfteentwicklung oder strukturiertes Gehalts- und Karrieresystem.
- Monitoring von HR-Kennzahlen: Du behältst wichtige Personal-KPIs im Blick und ergreifst Maßnahmen, um Fluktuation zu senken und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung: Als strategischer Sparringspartner der Geschäftsführung bringst Du proaktiv Ideen zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs ein.
Um diese anspruchsvolle Rolle erfolgreich zu meistern, bringst Du folgende Qualifikationen mit:
- Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, HR, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich
- Du hast bereits erfolgreich anspruchsvolle Recruiting-Projekte umgesetzt und bewiesen, dass Du Top-Talente für Dich gewinnen kannst.
- Eine ausgeprägte Beobachtungsgabe in Interviews und die Fähigkeit, sowohl die fachlichen als auch die menschlichen Qualitäten von Kandidaten einzuschätzen.
- Erste Erfahrungen oder starkes Interesse an der Entwicklung von Personalentwicklungsprogrammen und der Gestaltung von Karriere- und Gehaltssystemen.
- Kenntnisse in HR-Software (idealerweise Personio) sowie MS Office und eine Affinität für IT und Softwarelösungen.
- Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch in Wort und Schrift.
- Eine hohe Eigenverantwortung, Hands-on-Mentalität und der Antrieb, eigenständig innovative Lösungen zu entwickeln.
Bitte beachte auch, dass es sich um eine Stelle in Hamburg handelt (3-4 Tage Office).
***TECH & LOCATION***
- Moderner Tech Stack: Personio, Laravel, Vue.js, Cypress, MongoDB, GitHub, Sentry, RestAPI und Pacman
- 2 bis 4 Monitore plus Notebook: inkl. Headsets und kabelloser Peripherie
- Interne Team Tools: Slack, Jira, Confluence, Figma, vwo, Hotjar, Zendesk, Cloudtalk, Personio, OfficeVibe
- Hybrides Arbeiten: Flexible Arbeitsumgebung dank moderner Ausstattung
- Kontorhaus mit Loftcharakter: Modernes Office mit großem Foyer und offenen Flächen
- Zentrale Lage: Hauptbahnhof und Jungfernstieg in wenigen Gehminuten erreichbar
***CULTURE & PEOPLE***
- Internationales Team: 9 verschiedene Muttersprachen
- Coole Kollegen: Wir liefern top qualifizierte Memes
- Kühles Bier und andere Getränke: Frisch aus dem Kühlschrank
- Meetup & Collaboration Area: Für Workshops und Talks
- Meditations- und Yogaraum: Hier stört keiner dein Zen
- Work-Life Balance: Du darfst auch nach Hause gehen und musst keine 60h im Büro sein
***Learning & Growth***
- Schnelle Umsetzung: Gute Ideen werden schnellstens umgesetzt - wir fackeln nicht lange
- Wachstumsperspektiven: zipmend ist ein hervorragender Ort für Weiterentwicklung
- Schnell wachsendes Projekt: Wir werden 2022 auf über 40 Mitarbeiter:innen wachsen
- Fitnessgeräte: Boxball, Kurzhanteln, TRX Bänder und Yogamatte