Jobbeschreibung
Seit mehr als 100 Jahren setzen wir uns im Sankt Vincentius Krankenhaus Speyer für professionelle medizinische Versorgung ein. Wir sind ein Krankenhaus der Regelversorgung mit 256 Betten und neun Kliniken. Mehr als 500 Mitarbeiter versorgen jährlich über 10.000 stationäre und 17.000 ambulante Patienten. Träger des Sankt Vincentius Krankenhauses ist die Krankenhaus-Stiftung der Niederbronner Schwestern. Wir legen Wert auf eine optimale Pflegequalität. Zahlreiche Pflegende sind in speziellen Fachgebieten weitergebildet, beispielsweise im OP, in der Anästhesie- und Intensivpflege, Atmungstherapie, Hygiene, Versorgung chronischer Wunden, Schmerztherapie, Komplementärmedizin, Kontinenzberatung, Urotherapie und vieles mehr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Stellvertretenden Pflegedirektor (m/w/d) in Vollzeit
mit der Perspektive einer zeitnahen Altersnachfolge in der Aufgabe als Pflegedirektor (m/w/d)
Als stv. Pflegedirektor (m/w/d) tragen Sie die Mitverantwortung für die Leitung sowie pflegefachliche Weiterentwicklung und die Organisationsentwicklung des Pflegedienstes. Zudem sind Sie an der Personalentwicklung und Personalauswahl beteiligt. Sie arbeiten an strategischen Entwicklungsprozessen in Bezug auf die Patientenversorgung mit und übernehmen im Team die Organisation und Koordination des Pflege- und Funktionsdienstes.
Mit Ihrer Fähigkeit zur eigenständigen Konzeptentwicklung und Ihrer Begeisterung für Mitgestaltung und Veränderungsprozesse in der Pflege tragen Sie dazu bei, ein positives und attraktives Arbeitsklima für den Pflegedienst am Sankt Vincentius Krankenhaus zu schaffen.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Gesundheits- und Krankenpflege
- Erfahrung im Krankenhaus in einer leitenden Position
- Studium in der Pflege bzw. Gesundheitsmanagement
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Innovationspotential und Kreativität
- Wertschätzendes Führungsverhalten sowie Kommunikationskompetenz
- Identifikation mit den Zielen eines christlichen Trägers und aktive Mitwirkung bei der Umsetzung des Leitbildes
- Tarifliche Vergütung mit attraktiven Zusatzleistungen
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Gezielte Weiterbildung (fachliche Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten) für den Beruf und die eigene Gesundheit
- BusinessBike (Dienstrad-Leasing)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Vergünstigungen bei Speisen und Getränken in der hauseigenen Cafeteria
- Eine offene Unternehmenskultur – wir schätzen Fairness und Teamgeist
- Flache Hierarchien stehen bei uns für kurze Entscheidungswege
- Raum für eigene Ideen und Projekte – Vertrauensbonus inklusive