Jobbeschreibung

Willkommen bei der WISAG

… einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 50.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.

In der WISAG Produktionsservice verstehen wir uns als Partner der produzierenden Industrie. Unsere Serviceleistungen umfassen die Bereiche Instandhaltung, Logistik, Produktionsunterstützung, technische Reinigung sowie Industriemontage. Wir sorgen dafür, dass in Produktions- und Industriebetrieben alles reibungslos funktioniert.

Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.

Recruiter (m/w/d) für die Region Süd-Mitte

Kennziffer: 343765
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen motivierten und kommunikationsstarken Recruiter | Talent Acquisition Manager (m/w/d), der unser Team für die Region Mitteldeutschland verstärkt und sich leidenschaftlich für die Suche nach den besten Talenten einsetzt. Ihr Dienstsitz befindet sich in Leonberg.

In dieser Position sind Sie in erster Linie für die gezielte Identifizierung, Ansprache und Gewinnung qualifizierter Kandidaten für technisch handwerkliche Positionen verantwortlich.

Ihre Aufgaben bei uns

• Zusammenarbeit mit dem Fachbereich: Sie arbeiten eng mit dem Fachbereich zusammen, um die Qualifikationen zu verstehen und sicherzustellen, dass die ausgewählten Kandidaten die Anforderungen erfüllen
• Netzwerk und Recruitingkanäle: Sie entwickeln regionale Beziehungen, z.B. zu Bildungsträgern und Hochschulen und führen neue Recruitingkanäle ein
  
• Active Sourcing: Über soziale Netzwerke und professionelle Plattformen identifizieren und sprechen Sie potenzielle Kandidaten an
• Kandidatenauswahlverfahren: Sie führen eigenverantwortlich Screening-Gespräche und Interviews, um die persönliche und fachliche Eignung der Kandidaten zu bewerten
• Kandidatenbeziehungsmanagement: Sie pflegen und bauen Beziehungen zu potenziellen Kandidaten auf, um talentierte Kandidaten langfristig zu begeistern
• Employer Branding: Sie nehmen an Recruiting-Veranstaltungen sowie Job- und Karrieremessen teil, um die WISAG als attraktiven Arbeitgeber zu repräsentieren

• Sie verfügen über eine kfm. Ausbildung, ein Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie besitzen fundierte Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition, vorzugsweise im gewerblichen Bereich
• Ihre herausragenden Kommunikationsfähigkeiten können Sie gezielt in Erstgesprächen und im Active Sourcing anwenden, um die Menschen für die WISAG zu begeistern
• Aufgrund Ihrer proaktiven und ergebnisorientierten Arbeitsweise, können Sie mühelos geeignete Kandidaten rekrutieren
• Ihre kreative Ader spiegelt sich in Ihren erfolgreichen und innovativen Recruiting-Ansätzen wider
• Sie verfügen über ein regionales Netzwerk sowie gute Kenntnisse in MS Office

• Ein attraktives Gehalt
• Flexible Arbeitszeit
• Corporate Benefits – Sie profitieren von vielfältigen Preisvorteilen bekannter Marken in den Bereichen Technik, Reisen, Mode oder Wohnen
• Die Freiheit, kreative Ideen einzubringen und den Recruiting-Prozess aktiv mitzugestalten
• Pragmatismus - flache Hierarchien und kurze Berichtswege
• Eine fundierte Einarbeitung und ein kollegiales Team, das sich auf Sie freut
• Wertschätzung und Vertrauen in Ihre Fähigkeiten
• Die Möglichkeit zur Teilnahme an Recruiting-Projekten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Firmeneigenes soziales Netzwerk zum Austausch mit Kollegen
• Wir unterstützen Ihre Kinder und Enkelkinder! Profitieren Sie vom attraktiven Förderprogramm unserer KiWIS Stiftung – z. B. für Nachhilfe, Musikerziehung und spannende Freizeitangebote

Wir haben Sie überzeugt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Der schnellste Weg zu uns führt über den „Jetzt bewerben"-Button.

Die WISAG ist Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ und fördert alle Mitarbeiter*innen mit ihren vielfältigen Fähigkeiten und Talenten wertschätzend und vorurteilsfrei. Alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität – werden begrüßt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind erwünscht. Wir berücksichtigen Schwerbehinderte entsprechend den Vorgaben des SGB IX und der betrieblichen Integrationsvereinbarung.

Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Wir weisen darauf hin, dass wir schriftliche, per Post versandte Bewerbungsmappen, leider nicht zurückschicken können.
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