Jobbeschreibung
HR-Business Partner (m/w/d)
in Teilzeit (ca. 20 - 25 Stunden p.W.)
Aqua-concept ist ein innovatives und mehrfach ausgezeichnetes Unternehmen in der Umwelttechnik und entwickelt seit über 40 Jahren neue Konzepte und Spezialprodukte für die Wasserbehandlung und ‑aufbereitung für Industrie und Gewerbe sowie im Bereich der erneuerbaren Energien. Umweltschutz ist dabei die zentrale Verantwortung. Das Unternehmen mit Sitz in Gräfelfing bei München und seinem derzeit gut 70-köpfigen Team genießt im hochaktuellen Zukunftsmarkt „Wasser und erneuerbare Energien“ einen sehr guten Ruf und expandiert kontinuierlich weiter.
Wir suchen eine/n HR-Generalist/in (m/w/d), der/die maßgeblich für den Aufbau und die Etablierung des HR-Bereichs im Unternehmen verantwortlich ist, das Management bei der strategischen Personalplanung unterstützt und das Unternehmenswachstum in den kommenden Jahren optimal bei allen Personalthemen begleiten kann.
- Aufbau von ganzheitlichen, professionellen, modernen und zukunftsweisenden Prozessen und Instrumenten über die gesamte Wertschöpfungskette / den Lebenszyklus Mitarbeitender
- Sicherstellen, dass der Inhaber und die Führungskräfte in allen HR-Fragen optimal unterstützt werden
- Personalbeschaffung und Auswahl (Recruiting) sowie Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden
- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeits- und (vertrags-)rechtlichen Bestimmungen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
- Betreuung und Weiterentwicklung von Personalprozessen und -werkzeugen
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- Förderung der Mitarbeiterbindung und -entwicklung durch gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme
- Etablierung und Stärkung des Employer-Branding gemeinsam mit der Marketing-Abteilung, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren
- Entwicklung von Hochschulmarketing-Strategien zur Gewinnung von Nachwuchstalenten, auch auf Jobmessen
- Personalgewinnung auf Social-Media-Plattformen
- Abgeschlossenes Studium mit Fokus Personal oder eine vergleichbare Qualifikation oder entsprechende Praxiserfahrung sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht
- Gute Kenntnisse im Employer-Branding, Hochschulmarketing und Social-Media
- Empathisch, konfliktlösungskompetent, durchsetzungsstark, eigeninitiativ und verantwortungsbewusst
- Selbstsicherer und natürlicher Gesprächspartner auf allen Ebenen
- Home-Office und Work-Life-Balance
- Kurze und schnelle Kommunikationswege
- Umweltbewusstsein und CO₂-neutraler Arbeitsplatz
- Betriebliche Altersversorgung und Gesundheitsförderung