Data Privacy Lead (m/w/d)

Coperion GmbH

Jobbeschreibung
Coperion ist ein Branchenführer in den Bereichen Compoundierung und Extrusion, Dosierung und Verwiegung, Schüttguthandling und Service und bringt eine Fülle von Know-how und Erfahrung auf den Markt. Die Kunden profitieren von Coperions Geschäftsbereichen Polymer, Anlagen und Systeme sowie Service, die auf globaler Ebene optimal vernetzt sind, um ultimative Unterstützung bei der Entwicklung, Fertigung und Implementierung idealer Systeme zu bieten. Mit Ingenieuren, Chemikern, Technikern und einer Vielzahl von Branchenexperten bilden diese Abteilungen ein leistungsstarkes Zentrum für Prozesslösungen für ihre Kunden. Coperion ist eine Betriebsgesellschaft von Hillenbrand.
  • Erster Ansprechpartner des Datenschutz-Beauftragten (DSB) und der Mitarbeitenden bei der Erfüllung datenschutzrechtlicher Pflichten
  • Überwachung und Auditierung betrieblicher und gesetzlicher Vorgaben zum Datenschutz sowie Auditierung einzelner Abteilungen und Standorte
  • Ermittlung von Handlungsbedarfen, Entwicklung von Lösungsansätzen, Identifizierung verantwortlicher Stellen in Absprache mit den relevanten Bereichen
  • Überwachung aller datenschutzrelevanter Themen und des Datenschutz-Meldepostfachs
  • Unterstützung und Anpassung der Prozesse zur Sicherstellung der Auditfähigkeit
  • Implementierung des vorhanden Datenschutzmanagementsystems bei Akquisition neuer Standorte
  • Beratung und Schulung der Anwender zu datenschutzrelevanten Themen inklusive Pflege der Informationsseite im Intranet

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. als Industriekaufmann/-frau oder Bürokaufmann/-frau) und idealerweise eine einschlägige Weiterbildung im Bereich Datenschutz
  • Berufserfahrung in einem ähnlichen Aufgabengebiet
  • Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Applikationen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch oder andere Sprachen sind von Vorteil
  • Strukturierte, selbständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
  • Gutes Kommunikationsvermögen sowie Reisebereitschaft innerhalb Europas (ca. 10 % im Jahr)
  • Flexibilität

Work-Life-Balance
  • 35-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub
  • Flexibles Arbeitszeitmodell
  • Mobiles Arbeiten (sofern möglich)
Mehr als nur Gehalt
  • Tarifgebundene Vergütung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Corporate-Benefits-Programm (wechselnde Rabattangebote)
Volle Fahrt voraus
  • Kostenlose Parkplätze
  • Zuschuss zum JobTicket
  • JobRad (Fahrrad-Leasing)
Wohlbefinden
  • Angenehmes, kollegiales und respektvolles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
  • Betriebskantine in Stuttgart und Weingarten
  • Betriebssportangebote, Firmenfeiern und Gemeinschaftsaktivitäten
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