Jobbeschreibung
Wir glauben, dass bei Amazon jeder Tag "Day One" ist.Ein Tag, den ersten Schritt zu tun. Ein Tag, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Und heute könnte der Tag sein, an dem Du selbst Teil einer großen Idee wirst. Ein Tag, an dem Du Deine eigenen Ideen verwirklichen können. Komm zu einem Unternehmen, das sich jeden Tag neu erfindet. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend.
Ziel von Amazon ist es seit jeher, das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu werden. Beliefert werden unsere Kunden von unseren Distributionszentren.
Im Zuge unseres Wachstums suchen wir zwei Senior HR Business Partner (m/w/d) / Senior Personalreferent (m/w/d).
In deiner Rolle als Senior HR Business Partner betreust Du als kompetenter Ansprechpartner für alle Personalfragen einen definierten Bereich von Mitarbeiter/innen unseres Distributionszentrums. Du verstehst dich als Dienstleister unseres operativen Managements und aller Kollegen/innen am Standort und meisterst auftretende Probleme mit Einfühlungsvermögen und Flexibilität. Der Senior HR Business Partner berichtet an den Personalleiter des Standorts.
Job ID: 2751495 | Amazon FC Graben GmbH
Key job responsibilities
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften der Betreuungsbereiche und Unterstützung dieser in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben
- Strategische Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Arbeitnehmervertreter
- Optimierung von Prozessen und Entwicklung neuer Modelle
- Organisation und Durchführung von Sonderprojekten
- Schulung des Managements in HR-relevanten Themen
- Einsatz moderner Instrumente der Personalarbeit und übergreifende Zusammenarbeit mit anderen Unternehmensstandorten
- Mitverantwortung für den reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse
BASIC QUALIFICATIONS
- Umfassende HR-Erfahrung mit unterschiedlichen Stakeholdern- Studienabschluss
- Vertiefte Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse, idealweise im kollektiven Arbeitsrecht
- Hohe Problemlösungs- und Analysefähigkeiten; Erfahrung in der Verwaltung und Analyse von HR-Kennzahlen
- Erfahrung in den Bereichen Projektmanagement und Change Management
- Erfahrung im aktiven Beziehungsmanagement zu Mitarbeitern, Management, Betriebsrat und Arbeitnehmervertreter
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache (in Wort und Schrift)
PREFERRED QUALIFICATIONS
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen der Organisation- Berufserfahrung idealerweise in einem hochvolumigen, schnelllebigen und kundenorientierten Umfeld
- Proaktives Einbringen, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
- Gutes Verständnis für MS-Office-Tools (Outlook, Excel) und ggf. HR-Portale
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