Social Media Managerin / Social Media Manager (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalmarketing

Deutsche Rentenversicherung Rheinland

Jobbeschreibung

Als einer der größten Träger der gesetzlichen Rentenversicherung mit Hauptsitz in Düsseldorf betreuen wir, die Deutsche Rentenversicherung Rheinland, mehrere Millionen Kundinnen und Kunden. Unsere Leistungen reichen von der allgemeinen Information und persönlicher Beratung in allen Rentenfragen bis zur Rentenzahlung. Aber auch gesundheitliche Prävention sowie medizinische und berufliche Rehabilitation gehören zu unserem Leistungsspektrum.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Social Media Managerin / Social Media Manager (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalmarketing

Als Social Media Managerin / Social Media Manager eigene, kreative Personalmarketing-Kampagnen entwickeln?

Sie arbeiten gerne selbstständig und lieben es neue Trends aufzuspüren und umzusetzen?

Sie sind kontaktfreudig und haben kein Problem damit auf Leute zuzugehen?

Das klingt nach Ihnen und darauf haben Sie Lust? Dann lesen Sie jetzt weiter!


Sie erarbeiten eine innovative und kreative Social Media Strategie zur Nachwuchskräfte- und Personalgewinnung im öffentlichen Dienst:

  • Sie stellen die Deutsche Rentenversicherung Rheinland auf diversen Social Media Kanälen vor und steigern dadurch ihren Bekanntheitsgrad
  • Sie erarbeiten einen umfassenden Redaktionsplan und verantworten das Contentmanagement
  • Text-, Grafik- und Videoinhalte werden von Ihnen eigenständig erstellt
  • Die zielgruppengerechte Kommunikation haben Sie drauf, daher betreiben Sie unser Community-Management und betreuen unsere Kanäle
  • Werbe- und Recruitingkampagnen und SEO-Maßnahmen planen und verwalten Sie eigenständig
  • Sie führen Markt- und Trendanalysen durch und achten darauf, dass wir den Anschluss nicht verlieren
  • Die Kanal-Entwicklungen haben Sie dabei immer im Blick und fassen diese in regelmäßigen Monitorings und Reportings zusammen
  • Sie unterstützen bei der Umsetzung weiterer Maßnahmen zur Personalgewinnung, Sie haben die crossmediale Vernetzung dabei im Blick und setzen HR-Kommunikation extern gezielt ein

  • Ein abgeschlossenes Studium Bachelor of Arts oder Science oder eine vergleichbare einschlägige Qualifikation auf dem Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens, jeweils mit dem Schwerpunkt BWL, Marketing Kommunikation oder Medienmanagement

Das wünschen wir uns von Ihnen:

  • Zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Social Media und Online Advertising
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1)
  • Gute Kenntnisse in Fotografie- und Videobearbeitung, im Umgang mit Schnittsystemen sowie in Bildbearbeitungsprogrammen (Adobe Creativ Cloud)
  • Rechtssicherer Umgang mit sozialen Netzwerken
  • Zusätzliche Erfahrung im Bereich SEO
  • Kenntnisse im Umgang mit dem Thema Barrierefreiheit (BITV)
  • Kenntnisse in der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)
  • Grundlagen im Projektmanagement

#TOP3Benefits

FREIRAUM FÜR KREATIVE IDEEN: Sie sprudeln vor lauter Ideen und haben Lust darauf, sich kreativ auszutoben? Wir wissen, dass Content Planung Zeit benötigt. Bei uns erhalten Sie den Freiraum, den sie dafür brauchen.

PERSÖNLICHE WEITERENTWICKLUNG: Die Online-Welt macht keine Pause. Heute Trend – morgen out. Bei uns bekommen Sie die Unterstützung, die Sie brauchen, um immer up to date zu sein.

EIGENER ENTSCHEIDUNGSSPIELRAUM: Eigenständiges Arbeiten ist Ihnen wichtig? Uns auch! Wir vertrauen auf Ihr Trendgespür. Kampagnen planen Sie eigenständig und sorgen für deren Umsetzung. Ressourcen und Unterstützung bekommen Sie von uns.

Das reicht Ihnen nicht? Kein Problem!

  • Bezahlte Urlaubstage
  • Bis zu 50 % Mobiles Arbeiten möglich
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Vergütung EG 9c TgDRV, Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
  • Zentrale Lage in Düsseldorf
  • Krisensicherer Arbeitsplatz
  • Bezuschussung des Deutschlandtickets
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement + diverse Sportangebote z.B. Urban Sports

Wir möchten darauf hinweisen, dass Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht sind. Die einschlägigen gesetzlichen Regelungen zur Förderung von Frauen finden bei der Auswahl Anwendung.

Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland nimmt die berufliche Integration nach dem SGB IX ernst. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen und gleichgestellten Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

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