Referent Personaleinsatzplanung & -Steuerung (m/w/d)

Alloheim Senioren-Residenzen SE

Jobbeschreibung

Die Alloheim-Unternehmensgruppe ist der führende Betreiber von rund 260 Pflegeeinrichtungen in Deutschland. Dieser Erfolg gebührt unseren 22.000 Mitarbeiter:innen die sich für die Versorgung unserer Bewohner:innen einsetzen. Unsere tägliche Arbeit ist geprägt von unseren Werten: Wertschätzung, Glaubwürdigkeit, Respekt und Empathie.


  • Sie sind ein/e geschätzte Ansprechpartner/in für unsere Standorte und Regionalleitungen in Sachen Personaleinsatzplanung und Personalsteuerung
  • Durch kontinuierliche Beratung und Schulung unserer Residenzleitungen stellen Sie eine verlässliche Dienstplangestaltung sicher
  • Sie ermitteln den Personalbedarfs unserer Einrichtungen auf Grund von Vergütungsvereinbarungen unter Berücksichtigung ordnungs- und leistungsrechtlicher Rahmenbedingungen
  • Mit den Kolleginnen und Kollegen definieren und steuern Sie Einführungs- und Veränderungsprozesse im Rahmen von veränderten Rahmenbedingungen
  • Sie analysieren und bewerten Veränderungen in rechtlichen Rahmenbedingungen und bewerten die sich ergebenden Chancen und Risiken
  • Sie bewerten Berichte seitens unserer Aufsichtsbehörden und schlagen geeignete Maßnahmen zu deren Erfüllung vor.

  • Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännischen Berufsausbildung im Bereich Pflege- und Gesundheitswesen, Verwaltung oder Rechtspflege
  • Sie verfügen über relevante Berufserfahrung in vergleichbarer Position
  • Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere mit den gängigen Office-Produkten
  • Kenntnisse von Softwarelösungen zur Personaleinsatzplanung und -steuerung (beispielsweise Geocon) wünschenswert
  • Teamfähigkeit, eine lösungsorientierte Arbeitsweise und ein freundliches Auftreten runden Ihr Profil ab

  • Ein freundliches, hilfsbereites und aufgeschlossenes Team
  • Leistungsgerechte Vergütung sowie die Möglichkeit der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
  • Möglichkeit flexibel im Homeoffice zu arbeiten
  • Flache Hierarchien in einem motivierten Team
  • Ein krisensicherer Arbeitsplatz in einer Wachstumsbranche
  • Flexibilität in Vollzeitbeschäftigung
  • Corporate Benefits
  • Dienstrad-Leasing
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • U.v.m.
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