Schadenregulierer:in Sach-Schaden für das Gebiet Arnsberg und Detmold

Jobbeschreibung

Schadenregulierer:in Sach-Schaden für das Gebiet Arnsberg und Detmold
für unseren Standort in Wiesbaden

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

• Im Außendienst regulieren Sie Sach-, Gebäude-, Inhalt- und Ertrags­ausfall­schäden
• Sie prüfen die Deckungs- und Ersatz­pflicht dem Grunde und der Höhe nach
• Sie erstellen Schaden­aufstellungen und ermitteln die Höhe der Entschädigung
• Vor Ort übernehmen Sie die Recherche, befragen Zeugen und führen Verhand­lungen mit Ver­sicherungs­nehmern, Außen­dienst­partnern und Anwälten
• Sie schließen Vergleiche, führen Regress­erkennungen und Beweis­sicherungen durch und leiten Schaden­minderungs­maßnahmen ein
• Sie sind zuständig für die Versicherungs­wertermittlung, Bericht­erstattung und Protokollierung

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium als Bau­ingenieur:in, Bau­techniker:in, Architekt:in oder eine abge­schlossene Aus­bildung zur Kauffrau / zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen
• Idealerweise bringen Sie bereits Berufs­erfahrung in der Sach-Schaden­regulierung mit bzw. eine abgeschlossene Ausbildung zum / zur geprüften Schaden­regulierer:in in der DVA
• Sie verfügen über gute theoretische und praktische Fachkenntnisse in Bezug auf Bedingungen, Klauseln, Gesetze und Recht­sprechung
• Der Umgang mit modernen EDV-Systemen ist für Sie ebenso selbst­verständlich wie ziel­orientiertes, selbst­ständiges und sorg­fältiges Arbeiten
• Kunden- und service­orientiertes sowie wirt­schaftliches und gewissen­haftes Arbeiten ist Ihnen wichtig
• Die Tätigkeit wird im Homeoffice ausgeübt. Ihr Wohnort muss sich im Regulierungsgebiet befinden. Im Massen­elementar-, Krank­heits- und Vertretungs­fall sind über­regionale Einsätze notwendig. Pkw-Führer­schein ist Voraussetzung

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • JobTicket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Homeoffice und mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub, z. B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job­rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten, frischem Obst und kosten­losen Wasser­spendern • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund

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