Jobbeschreibung
Familiärer Arbeitgeber oder globaler Player? Pfeifer ist beides.
Die Pfeifer Group zählt zu den größten holzverarbeitenden Unternehmen Europas. An insgesamt 13 Standorten in vier Ländern sind wir auf die Be- und Verarbeitung von Holz spezialisiert. Als Grundlage unseres Erfolges sehen wir die Kompetenz, das Engagement und die Verlässlichkeit unserer 2.600 Mitarbeiter:innen.
"Energiebündel" gesucht!
Bist du bereit, die Energielandschaft zu revolutionieren? Hast du eine Leidenschaft für innovative Technologien und zukunftsorientierte Lösungen? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen einen ambitionierten Spezialisten für den Bereich Energiemanagement, der unser Team am Standort Uelzen verstärkt und mit uns gemeinsam die Zukunft gestaltet.
- In deiner Rolle als Energiemanager baust du ein vernetztes Energieerfassungssystem am Standort Uelzen (Niedersachsen) auf.
- Du installierst moderne Energiezähler für Strom, Wärme und Druckluft und nimmst diese in Betrieb.
- Du bindest prozessrelevante Kenndaten aus Steuerungen wie Energieverbrauch und Produktionszahlen nahtlos in unsere bestehende Energiemanagement-Software ein, überwachst und wertest die Energie-Kennzahlen aus.
- Für reibungslose Abläufe im Energiemanagement steuerst und betreust du Fremdfirmen direkt vor Ort und unterstützst die Abteilungsleiter bei energietechnischen Fragestellungen.
- Um maßgeblich zur Erreichung unserer Unternehmensziele beizutragen, identifizierst, bewertest und implementierst du innovative Energieeffizienzmaßnahmen und berichtest diese an den Werksleiter.
- Abgeschlossene technische Berufsausbildung (mit Weiterbildung zum Meister oder Techniker) oder abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik/Mechatronik oder vergleichbare Qualifikation
- Kenntnisse in der SPS-Programmierung von Vorteil (vorzugsweise Siemens Step 7 Manager & TIA Portal)
- Erfahrungen bei der Installation und Einbindung von Energiezählern
- Verständnis in Netzwerktopologien
- Unterstützung durch Konzern Energiemanager und externe Dienstleister
- Auszahlung eines 13. Gehalts als Fixum
- Leistungsorientierte Vergütung (Sicherheitsprämie, variables Bonussystem)
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz, unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich über ein Gleitzeitkonto
- Möglichkeit zu Weiterbildungen und Seminare (sowohl intern als auch extern)
- Teilnahme am Jobrad-Programm
- Attraktive Sonderkonditionen über eine Corporate-Benefits-App