Jobbeschreibung
Wir bei The Stepstone Group haben eine klare und sehr wichtige Mission: den richtigen Job für jede*n zu finden. Mit unseren Daten, unserer Plattform und unseren Technologien bringen wir Jobsuchende und Unternehmen weltweit zusammen, um für beide Seiten den „Perfect Match“ zu schaffen.
Mit mehr als 20 Marken setzen wir uns in über 30 Ländern für eine faire und vorurteilsfreie Rekrutierung ein. Werde Teil unseres Teams von circa 4.000 Mitarbeiter*innen, gestalte mit uns den Stellenmarkt neu und begleite uns auf unserer Reise zur weltweit führenden Online-Jobplattform.
Als Teil des Compensation & Benefits Teams unterstützt Du uns dabei, State of the Art HR Lösungen und Prozesse zu entwickeln und unternehmensweit umzusetzen.
Mit Deinem Engagement leistest Du einen wertvollen Beitrag, den Arbeitsmarkt der Zukunft neu zu gestalten.
Deine Aufgaben
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung einer Total-Rewards-Strategie, die auf unsere spezifischen Geschäfts- und Personalbedürfnisse abgestimmt ist.
- Beratung und Unterstützung bei der Durchführung von Grading- und Gehaltsbenchmarks, um sicherzustellen, dass diese mit der Vergütungsstruktur der Organisation übereinstimmen.
- Durchführung von Vergütungsanalysen und Erstellung von Vergütungsvorschlägen, inklusive der Erhebung relevanter Marktdaten und interner Vergleichsanalysen.
- Fortlaufende Beobachtung von Marktentwicklungen und -trends sowie entsprechende Beratung der Stakeholder im Unternehmen.
- Analyse von Umfragedaten sowie internen und externen Trends, um die Wettbewerbsfähigkeit am Markt und die interne Gehaltsgerechtigkeit zu bewerten
- Unterstützung der jährlichen globalen Gehaltsrunde sowie des Bonus- und Anreizprozesses.
- Einschlägige Berufserfahrung im Beratungsumfeld oder in einer internen HR-Rolle, insbesondere im Bereich Compensation & Benefits.
- Du zeichnest Dich durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten aus und leitest daraus passende Handlungsempfehlungen ab.
- Du verfügst über ein sicheres Auftreten auf allen Unternehmensebenen und überzeugst durch ein exzellentes Stakeholder-Management, insbesondere im Umgang mit Entscheidungsträgern im Unternehmen.
- Deine interkulturelle Kompetenz erleichtert es Dir, Projekte im internationalen Kontext erfolgreich voranzutreiben.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich, weitere Fremdsprachen von Vorteil.
Für uns als Gemeinschaft ist es wichtig, dass Du Dich nicht nur bei und mit uns wohl fühlst, sondern auch außerhalb der Arbeit. Denn Dein Job soll Dein Leben bereichern. Deshalb bieten wir Dir unter anderem folgende Vorteile:
- 30 Tage Urlaub + 1 Brauchtumstag + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
- Hybrides Arbeitsmodell
- Betriebliche Altersvorsorge
- 24/7 Employee Assistance Program
- Betriebliche Risikolebensversicherung
- Volunteer days
- Jobbike
- In-house Gym
- In-house Barista
- Bring your dog to the office
- Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
- Zugang zum Corporate Benefits Vorteilsportal
Unser Commitment
Gleiche Möglichkeiten für alle – das ist uns wichtig! Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion wichtige Elemente für unseren Erfolg als globales Unternehmen sind. Darum wollen wir die besten Talente für uns gewinnen, fördern und an uns binden. Wir freuen uns über jede Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter, Familienstand oder anderen Merkmalen.
Mehr