Jobbeschreibung
Die PreussenElektra GmbH gehört zum E.ON-Konzern und ist verantwortlich für die Stilllegung und den Abbau von acht Kernkraftwerken in Deutschland. Alle Kraftwerke befinden sich in verschiedenen Phasen der Stilllegung, des Nachbetriebs und des Rückbaus. Dabei ist die PreussenElektra auf allen Wertschöpfungsebenen von der Planung bis zur Steuerung und Umsetzung des Rückbaus tätig. Ziel der PreussenElektra ist es, den sicheren Rückbau ihrer Anlagen zu gewährleisten und damit die Voraussetzung für eine sinnvolle Nachnutzung ihrer Kraftwerksstandorte zu schaffen.
- Weiterentwicklung und Anpassung des Managementsystems der PreussenElektra (PEL) an den Standorten Hannover und Grafenrheinfeld
- Unterstützung bei der Umsetzung des Managementsystems auf Standortebene
- Weiterentwicklung der Prozesslandschaft Rückbau und Harmonisierung der Prozessbeschreibungen der PEL für den Rückbau
- Anpassung der Managementsystemdokumentation an den Rückbaufortschritt
- Schulung von Mitarbeitern in der Anwendung von entwickelten Managementtools und -methoden
- Mitarbeit in relevanten Fach- und Prozessgruppen auf Konzern- und PEL-Ebene
- Unterstützung des standortübergreifenden fachlichen Austausches zum Managementsystem
- Koordination und Durchführung von internen Audits und Reviews
- Leitung und Mitarbeit in Projekten des Performance Centers bzw. der PreussenElektra
- Hochschulabschluss (z.B. Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen)
- Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von Managementsystemen
- Gute Kenntnisse der betrieblichen Regelungen eines Kernkraftwerkes und der relevanten KTA und ISO Standards
- Reisebereitschaft für die Übernahme regelmäßiger Termine an unseren Kraftwerksstandorten
- Interesse an der Mitgestaltung von Veränderungsprozessen
- Strukturierter, pragmatischer und selbständiger Arbeitsstil
- Teamfähigkeit sowie sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Sehr gute Anwenderkenntnisse der Microsoft-Tools wie Word, Excel, PowerPoint
- Flexible Arbeitszeitmodelle und -formen, z.B. Hybrides Arbeiten, Sabbatical und bis zu 20 Tage Workation
- Betriebliche Altersversorgung mit zusätzlichem Beitrag des Arbeitgebers
- LeasingRad- und LeasingCar-Modelle und Zuschuss zum Deutschlandticket
- Große Auswahl an Vergünstigungen, z.B. für Strom und Gas
- Umfangreiches Gesundheitsangebot, z.B. Impfungen, Vorsorgeuntersuchungen, Aktionswochen und Massagen
- Kostenfreie Beratungsangebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Betriebskantine mit vergünstigten Essenspreisen
- Umfassende persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten