Jobbeschreibung
Wir bei Beiersdorf möchten dazu beitragen, dass sich Menschen in ihrer Haut wohlfühlen - und unser Engagement geht weit über die Pflege der Haut hinaus. Seit 140 Jahren entwickeln wir innovative Haut- und Körperpflegeprodukte für bekannte Marken wie NIVEA, Eucerin, La Prairie, Hansaplast und Labello. Wir handeln nach unserem Purpose WE CARE BEYOND SKIN und übernehmen Verantwortung für unsere Verbraucher*innen, unsere Mitarbeitenden, die Umwelt und die Gesellschaft.
Hinter jeder Marke, jedem Produkt und jedem unserer Erfolge stehen unsere mehr als 20.000 Mitarbeitenden. Für sie leben wir eine integrative Kultur des Respekts und Vertrauens, die sich stark an unseren Werten - CARE, COURAGE, SIMPLICITY und TRUST - orientiert. Außerdem setzen wir auf Vielfalt, indem wir die Einzigartigkeit jedes*r Einzelnen schätzen und uns verpflichten, jedem*r die gleichen Chancen zu geben.
Unser globaler Personalbereich bringt die Geschäftsanforderungen mit unserer Personalstrategie in Einklang, indem er fachkundige Lösungen entwickelt und die globale Umsetzung zur Unterstützung unserer Geschäftsziele vorantreibt.
„Mit Kopf und Herz befähigen wir als Center of Excellence „People & Culture“ unsere Mitarbeiter, Leistung zu erbringen, zu wachsen und zu führen - und gestalten hochmoderne Mitarbeitererfahrungen, um mit Sorgfalt zu gewinnen.“
Innerhalb des CoE spielt das Global Leadership Development & Engagement Team eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung von „People & Culture“, indem es die kulturelle Entwicklung vorantreibt und eine unternehmerische, gewinnorientierte Denkweise fördert. Der Schwerpunkt liegt auf Themen im Zusammenhang mit unserer Führungsstrategie, unserer Kultur und unseren Rahmenbedingungen, Programmen zur Entwicklung von Führungskräften und Entwicklungsinstrumenten sowie der Leitung unserer globalen Engagement-Umfrage und -Initiativen.
Deine Aufgaben:
- Unterstützung globaler Initiativen zur Entwicklung von Führungskräften und zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur (globale Einführung neuer Führungsstandards und eines neu gestalteten Rahmens für Grundwerte), einschließlich Bedarfs-/Trendanalysen, Markt-Benchmarking, Lösungsvorschläge, Präsentationen
- Durchführung von kleineren PR-/Kommunikationsprojekten
- Unterstützung des Projektmanagements der globalen Engagement-Umfrage, z. B. globale Projektsteuerung, Präsentationen, Analysen und Aktionsplanung
- Durchführung unabhängiger Recherchen zu Themen der Führungskräfteentwicklung
- Unterstützung im Tagesgeschäft des Teams.
- Fortgeschrittene Studien in Wirtschaft, Management, Psychologie oder Kommunikationswissenschaften, etc.
- Während des gesamten Praktikums eingeschrieben (Bachelor- oder Masterstudium) bzw. Praktikum nach dem Bachelorstudium zur Vorbereitung des Masterstudiums (Praktikum muss innerhalb des Lückenjahres absolviert werden)
- Bisherige Berufserfahrung (inkl. Praktika) in einschlägigen Unternehmen
- Intelligente und hochmotivierte Persönlichkeit mit hoher Lernbereitschaft, die eine berufliche Laufbahn im Bereich HR/Consulting anstrebt
- Ausgeprägte soziale Kompetenz und ein hohes Maß an Reife im Umgang mit den wichtigsten Interessengruppen
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Frühere Berufserfahrung im Bereich Humanressourcen und ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR/Psychologie/Betriebswirtschaft sind von Vorteil
- Mitarbeiterrabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Hohe Übernahmequote
- Standort im Herzen Hamburgs
- Sport- und Freizeitangebote
- Attraktive Vergütung
- Betriebsrestaurant
- Studentische Networking-Veranstaltungen
- Neue Arbeitswelt