Jobbeschreibung

Die Exzellenzuniversität Hamburg gehört zu den forschungsstärksten Wissenschafts- und Bildungs­einrichtungen Deutschlands. Durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer auf höchstem Niveau fördern wir die Entwicklung einer neuen Generation verantwortungs­bewusster Weltbürger:innen, die den globalen Herausforderungen unserer Zeit gewachsen ist. Mit unserem Leitmotiv „Innovating and Cooperating for a Sustainable Future in a Digital Age“ gestalten wir die Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen und außerwissen­schaftlichen Partner­institutionen in der Metropolregion Hamburg und weltweit. Wir laden Sie ein, Teil unserer Gemeinschaft zu werden, um gemeinsam mit uns einen nachhaltigen und digitalen Wandel für eine dynamische und pluralistische Gesellschaft zu gestalten.

Kaufmännische Geschäfts­führung des Regionalen Rechen­zentrums

Einrichtung: Regionales Rechenzentrum (RRZ)
Wertigkeit: EGR. 15 TV-L
Arbeitsbeginn: schnellstmöglich, unbefristet
Bewerbungsschluss: 06.12.2024
Arbeitsumfang: teilzeitgeeignete Vollzeitstelle

Das RRZ ist im Rahmen des kooperativen IT‑Versorgungskonzepts der Universität Hamburg (UHH) das Dienstleistungs- und Kompetenz­zentrum für die Versorgung aller Nutzenden-Gruppen der Universität mit IT‑Services und wissenschafts­orientierten (hochleistungs‑)-IT‑Infrastrukturen. Dazu betreibt das RRZ leistungsfähige informations-, kommunikations- und medientechnische Infrastrukturen sowie die entsprechenden Anwendungs­systeme und Nutzenden­services.

• Leitung der mit den verantworteten Aufgaben betrauten Mitarbeiter:innen
• Ressourcensteuerung und administrative Prozesse im RRZ sowie zwischen dem RRZ und weiteren administrativen Einheiten der Universität Hamburg verantworten
• Organisationsentwicklung im RRZ
• kooperatives IT‑Versorgungs­konzept in Bezug auf administrative Themen (zentral/​dezentral) in Zusammenarbeit mit dem CIO sowie der Leitung des RRZ universitätsweit weiterentwickeln
• strukturelle und individuelle Personalentwicklung unter Berücksichtigung der Universitäts­standards und in Abstimmung mit der Präsidialverwaltung: Stellen, Profile Qualifikationen, Fortbildung, Karriereplanung, Führungskräfte­entwicklung
• Konzept Fachkräfteentwicklung weiterentwickeln sowie Einstellungsprozesse im RRZ in Abstimmung mit der Präsidialverwaltung professionalisieren
• die Bereiche IT‑Compliance und BCM verwaltungsseitig unterstützen inkl. Notfall­management
• Kooperationsvorhaben ausgestalten, Drittmittel­projekte und hochschulinterne Zusammenarbeit koordinieren sowie an diesen mitwirken
• Monitoring und Qualitäts­management für die Projekte des RRZ (u. a. ITIL) in Abstimmung mit dem Steuerungskreis für übergreifende IT‑ und Digitalisierungs­projekte verantworten
• Kommunikationsstrategie für die Kommunikation mit Nutzenden, Hochschulleitung und Kooperations­partner:innen unter Berücksichtigung der UHH‑Standards und in Abstimmung mit den jew. Fachabteilungen entwickeln und umsetzen

• Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig), vorzugsweise in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Studien­fachrichtung

oder

• gleichwertige Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen

Bei den letztgenannten Einstellungs­voraussetzungen erfolgt die Prüfung der gleichwertigen Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen mit der Einstellung.

Erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten

• betriebswirtschaftliche und rechtliche Kenntnisse sowie Methodenwissen, insbesondere im Bereich IT‑Compliance sowie in den Themengebieten Personal, Haushalt und Finanzen/​Controlling sowie Strategie
• Kenntnisse im Bereich Risikomanagement, BCM sowie Kenntnisse des BSI-Standards 204
• Grundkenntnisse im IT‑Service-Management
• Kenntnisse im (IT‑)Projekt- und (IT‑)Prozessmanagement sowie von agilen Arbeitsmethoden
• Kenntnisse in der Ressourcen­steuerung/​Stellenwirtschaft
• Kenntnisse in der Hochschul- und Wissenschaftsorganisation, der Verwaltung sowie von hochschulbezogenen Strukturen und Prozessen
• ausgewiesene Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams
• sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten im Umgang mit komplexen Sachverhalten sowie Innovations­fähigkeit und Offenheit für Veränderungen
• hohes Maß an Selbstständigkeit, Verantwortungs­bewusstsein sowie überdurchschnittliche Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
• starke Kooperations- und Teamfähigkeit, ergänzt durch ausgeprägte Kommunikations-, Problem- und Konfliktlösungs­kompetenzen

• Sichere Vergütung nach Tarif
• Weiterbildungs­möglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Lage
• Flexible
  Arbeitszeiten
• Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass
• Beschäftigten-Laptop
• Mobiles Arbeiten
• Bildungsurlaub
• 30 Tage Urlaub/Jahr

Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten bewerbenden Personen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

Mehr