Jobbeschreibung
„Was zählt für dich?“ Das fragen wir uns bei der SBK (Siemens-Betriebskrankenkasse) täglich – sowohl im vertrauensvollen Kundendialog als auch intern im wertschätzenden Miteinander. Gemeinsam beschreiten wir mutig neue Wege, um die Gesundheitsversorgung aktiv mitzugestalten. Dabei zählen wir auf die Kompetenzen jedes Einzelnen. Durch den Austausch auf Augenhöhe finden wir für unsere Kund*innen die besten Lösungen. Genauso unterstützen wir als größte Betriebskrankenkasse Deutschlands unsere knapp 2.000 Mitarbeitenden, ihre persönlichen Ziele zu erreichen und mit uns zu wachsen. In einem sinnstiftenden Umfeld zu arbeiten klingt gut?
- Du unterstützt unser Team der Personal- und Organisationsentwicklung in spannenden Projekten und Aufgaben rund um die Themen New Learning, Leadership und Talent Management
- Du engagierst Dich bei der Weiterentwicklung unserer Lernkultur und bist aktiv eingebunden, wenn es z.B. darum geht, neue, innovative und zum Teil auch KI-unterstützte Lernformate zu integrieren, unsere Communities noch attraktiver zu gestalten und die Lernkultur weiter zu stärken insbesondere durch Upskilling-Maßnahmen, die gezielt die Fähigkeiten und Kenntnisse unserer Mitarbeitenden erweitern.
- Du leistest einen wertvollen Beitrag bei der Entwicklung, Umsetzung und Organisation neuer Maßnahmen und Formate in der Führungskräfteentwicklung
- Du arbeitest bei der Weiterentwicklung und Durchführung unserer Talent Management Programme an verschiedenen Projekten aktiv mit
- Du unterstützt bei der Organisation und Vorbereitung unterschiedlicher Trainings und Veranstaltungen z.B. der SBK-Willkommenstage oder der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur
- Du betreust unser SBK internes Learning Management System, z.B. durch das Anlegen diverser Lernangebote oder im Teilnehmermanagement unserer Veranstaltungen
- Dein Herz schlägt dafür, Menschen bei ihrer individuellen Entwicklung zu begleiten
- Du bist neugierig, lernbereit und blickst gerne über den Tellerrand hinaus
- Du verfügst über eine strukturierte, selbständige Arbeitsweise und arbeitest sehr gerne eigenverantwortlich und verantwortungsbewusst
- Du studierst bevorzugt Geisteswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften und hast idealerweise drei abgeschlossene
- Du hast Spaß an der Organisation unterschiedlicher Formate der Personalentwicklung und interessierst Dich gleichzeitig für konzeptionelles Arbeiten
- Du hast idealerweise schon erste Erfahrungen als Praktikant*in oder Werkstudent*in im HR-Bereich gesammelt
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute MS-Office – Kenntnisse (Word, Excel, Powerpoint) runden Dein Profil ab
- Wertschätzung: Bei uns bist du ein vollwertiges Teammitglied und kannst deine Ideen in einem sinnstiftenden Umfeld einbringen
- Attraktive Rahmenbedingungen: 30 Urlaubstage pro Jahr (anteilig)
- Flexibilität: Dank Gleitzeit und der Möglichkeit mobil zu arbeiten kannst du dein Studium, deinen Job und dein Privatleben bestmöglich vereinen
- Corporate Benefits: Profitiere durch unser Corporate Benefits-Programm von zahlreichen Vergünstigungen und Mitarbeiterrabatten
- Nachhaltigkeit: Unser Ziel ist es bis 2030 klimaneutral zu sein und fördern daher z.B. klimafreundliche Mobilität mit dem Deutschland-Ticket als Job-Ticket