Jobbeschreibung
Als IT-Manager Architektur und Standards konzipieren und entwickeln Sie übergriefende konzernweite IT-Lösungen und begleiten deren Umsetzung inklusive der Abnahme. Sie beraten diverse Fachbereiche und Projekte und erstellen falls notwendig Einzellösungen für Gesellschaftsübergreifende IT-Projekte. Zudem leiten Sie als IT-Manager verschiedene IT-Gremien und entsprechende Meetings intern sowie extern.
Zu Ihren weiteren Aufgaben zählen:
- Weiterentwicklung und Sicherstellung der Funktionalität aller Tools und Systeme im Verantwortungsbereich
- Erstellung von konzernweiten Vorgaben und Richtlinien (bspw. für Dienstleister, Anwender oder Administratoren) sowie Prozessbeschreibungen
- Projektmanager für IT-Projekte im Verantwortungsbereich und ggf. Aufgeben der Aufgabenpakete für den IT Manager
- Marktanalyse, -beobachtung im Hinblick auf innovative Themen sowie zukunftsweisende Trends im Verantwortungsbereich
- Steuerung von Dienstleistern und Sicherstellung der Einhaltung von SLAs und KPIs
- Netzwerk und Infrasturktur: fachliche Ermittlung, Dokumentation, Inbetriebnahme, Überwachung technischer Standards, die aus DevOps/ SW Foundation vorgegeben werden; fachliche Unterstützung
- Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Informatik
- Langjährige Berufserfahrung in einer IT-Expertenposition und Erfahrung in der Erstellung von IT-Konzepten
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, insbesondere Fachenglisch
- Selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ausgeprägte Präsentationsstärke
- Weltweite Reisebereitschaft
An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:
- Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
- Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
- Corporate Benefits Plattform
- Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
- Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst
Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.
Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.
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