Jobbeschreibung
Ihr Einsatzgebiet: Dezernat Soziales, Referat Pflege und Alter, Geschäftsstelle Pflegestützpunkte
Standort: Stuttgart
Beginn: zum 01.01.2025, zunächst befristet für 12 Monate als Mutterschutz- und Elternzeitvertretung
Der Kommunalverband für Jugend und Soziales Baden-Württemberg ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts. Er ist Dienstleister und Kompetenzzentrum in den Aufgabenbereichen Jugendhilfe, Behinderung und Pflege, Integration schwerbehinderter Menschen in das Arbeitsleben und bietet Fortbildungen an.
- Planung, Vor- und Nachbereitung der Sitzungen der Kommission Pflegestützpunkte und ihrer Arbeitsgruppen
- jährliche Abrechnung der Pflegestützpunkte und der Geschäftsstelle sowie die Abwicklung des Zahlungsverkehrs, der Haushaltsplanung und des Jahresabschlusses
- Beratung und Unterstützung der Pflegestützpunkte, der Kranken- und Pflegekassen sowie der Stadt- und Landkreise in Vertrags- und Abrechnungsfragen
- Erstellung von Beratungsvorlagen, Berichten und Statistiken
- Projektarbeit und Ausführung von Aufträgen der Kommission Pflegestützpunkte
- Planung und Durchführung von Veranstaltungen
- Aktualisierung und Pflege der Homepage
- abgeschlossenes Diplom- oder Bachelorstudium im gehobenen nichttechnischen Dienst (Public Management, Rentenversicherung, Allgemeine Finanzverwaltung), in Betriebswirtschaft, Sozialwirtschaft, Gesundheits- und Sozialmanagement oder ein vergleichbarer Abschluss
- Erfahrungen in der Moderation, Gesprächsführung und in der Gremienarbeit
- gute Kenntnisse im Verwaltungs- und Sozialrecht
- gute Kenntnisse in der Anwendung von Textverarbeitungs- und Tabellenkalkulationssoftware
- Berufserfahrung in einem vergleichbaren Aufgabenfeld ist wünschenswert
- Kenntnisse der aktuellen Fachdiskussionen im Bereich Alter und Pflege, insbesondere der Pflegestützpunkte, sind von Vorteil
- verantwortungsbewusste, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Führerschein Klasse B
- eine zukunftssichere, interessante und vielseitige Tätigkeit, verbunden mit einem hohen Maß an Eigenverantwortlichkeit
- eine moderne, digitale Arbeitsweise
- Nutzung des Fuhrparks für Außendienste nach Verfügbarkeit
- familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice
- eine intensive Einarbeitung im Rahmen eines Onboarding-Konzepts in einem kollegialen und unterstützenden Team
- persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot
- eine zusätzliche leistungsorientierte Bezahlung, eine betriebliche Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung im Rahmen der Beschäftigung nach TVöD
- einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage mit sehr guter ÖPNV-Anbindung
- Zuschuss zum Firmenfitness (EGYM Wellpass) und Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV