Jobbeschreibung
Nasschemische Prozesse, Ätzverfahren, Strukturierungstechnologie
Unser renommierter Kunde aus dem Hochtechnologiesektor vereint umsetzungsstark Grundlagenforschung und Technologieentwicklung im Bereich der Messtechnik. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n) promovierte(n) Physiker*in, Chemiker*in oder Materialwissenschaftler*in (m/w/d), der/die sich für alle Aspekte der Oberflächenstrukturierung begeistert und starkes Interesse an der Prozessentwicklung besitzt. Hierbei handelt es sich um eine Festanstellung in der Chiemsee-Region in Bayern.
- Entwicklung innovativer und hochgenauer Fertigungsprozesse zur Oberflächenbearbeitung metallischer Schichten im Hinblick auf Qualität und Effizienz
- Verantwortung für die Optimierung von Prozessschritten im Bereich nasschemischer Ätzverfahren, des Photoresist-Strippings sowie der Reinigung bearbeiteter Oberflächen, mit dem Ziel, stabile Ergebnisse zu erhalten
- Unterstützung in der Beschaffung und Qualifizierung geeigneter Anlagen
- Nachhalten und Analysieren von Prozessdaten
- Zusammenarbeit mit internen und externen Expert*innen
- Sehr gutes MINT-Studium der physikalischen Chemie, Chemie, Physik, Materialwissenschaften, Nano Science, Surface Science, Nanostrukturtechnik / Nanotechnologie, Verfahrenstechnik, Halbleitertechnik, Mikrosystemtechnik, o. Ä., idealerweise mit Promotion
- Tiefe Kenntnisse hinsichtlich nasschemischer Reinigungsprozesse, nasschemischem Ätzen und/oder Stripping-Verfahren, aus Forschung oder Industrie
- Ihr Herz schlägt für eines oder mehrere der folgenden Themen: Halbleiterphysik, Halbleitertechnologie, Mikro- und Nanotechnologie, Strukturierungstechnologie, Lithographie, Mikrostrukturverfahren, nasschemische Strukturierungsprozesse, Mikrogalvanik, Prozessentwicklung, Oberflächenchemie, Oberflächenphysik, Materialphysik, Halbleiterphysik, technischen Chemie
- Hands-on Mentalität und Teamfähigkeit
- Lösungsorientierte und zielstrebige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Präsentationsstärke, auch auf Englisch
- Starke Förderung von Innovationskraft und Weiterbildung
- Hoher individueller Gestaltungsspielraum im Bereich der Arbeitszeit
- Langfristiges Engagement des Arbeitgebers in Arbeitsplatz und Infrastruktur durch Stiftungsstruktur