Jobbeschreibung
SAMSON und die SAMSON-Produkte sind maßgeblich von der Qualität der SAMSON-Mitarbeiter abhängig. Ihre Arbeit heute bestimmt unseren Erfolg von morgen. Daher schätzen wir unsere rund 4500 Mitarbeiter als das wichtigste Gut. Nur so schaffen wir es seit 1907 international bedeutenden Unternehmen individuelle und intelligente Lösungen von höchster Qualität im Bereich der Mess- und Regeltechnik zu liefern und neue Trends zu setzen. Dabei sind wir die Nummer Eins aller Stellventilhersteller in Europa.
Wir freuen uns, wenn Sie die Chance ergreifen wollen, die Geschichte der deutschen Industrie und Familienunternehmertums weiterzuschreiben. Werden Sie jetzt Teil des größten Industrieunternehmens der Stadt Frankfurt am Main, dessen Lösungen dazu beitragen, dass Ressourcen besser verteilt, Lebensmittel und Medikamente produziert werden, Wasser und Fernwärme fließen, sowie neue, umweltfreundliche Formen der Energiegewinnung entwickelt werden.
Als neues Teammitglied werden Sie erleben, dass SAMSON ein bodenständiger, solide aufgestellter, zukunftsorientierter und sozialer Arbeitgeber ist. Bei uns können Sie schnell Fuß fassen, werden offen empfangen und können vielseitige Aufgaben übernehmen und gemeinsam mit SAMSON weiterwachsen.
Zur Verstärkung unseres Teams in der Abteilung HR Business Partner & Administration suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Hauptsitz am Standort Frankfurt am Main als:
(Junior) Human Resources Business Partner (w/m/d)
In dieser Funktion sind Sie Erster Ansprechpartner der Führungskräfte und Mitarbeiter für alle HR-Themen:
- Strategisch: Partner, Berater, Coach (von der Ideenfindung bis zur Etablierung)
- Operativ: Process Owner (für die Durchführung von Maßnahmen bis zum Abschluss)
Ihre Aufgaben:
- Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte und Mitarbeiter eines definierten Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus - von der Rekrutierung bis zum Austritt
- In Abstimmung vertreten Sie Personalmaßnahmen gegenüber dem Betriebsrat und weiteren Gremien
- Personelle Maßnahmen inklusive disziplinarischer Maßnahmen bereiten Sie in Abstimmung unter Berücksichtigung gesetzlicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen sowie Budgetvorgaben vor, stimmen sie ab, steuern und setzen sie um
- Bei der Durchführung von disziplinarischen Maßnahmen unterstützen und beraten Sie unsere Führungskräfte
- Sie übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess - von der qualitativen und quantitativen Bedarfsermittlung über die Stellenausschreibung und das Bewerbermanagement bis hin zur Vertragsunterzeichnung für Ihren Betreuungsbereich
- Kündigungen bereiten Sie in Abstimmung mit unserer Arbeitsrechtlerin rechtssicher vor und begleiten den Umsetzungsprozess
- Sie führen die jährliche Personalbedarfsplanung mit den Verantwortlichen Ihres Betreuungsbereichs durch
- Veränderungsprozesse und Reorganisationen gestalten Sie mit und steuern deren effiziente und operative Umsetzung
- Sie verfügen über bspw. über eine erfolgreich abgeschlossene fachspezifische Berufsausbildng im Personalbereich, haben eine mind. 2-jährige Weiterbildung absolviert und bringen langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit
- Alternativ haben Sie ein abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personal und konnten bereits erste Erfahrungen in ähnlicher Position sammeln
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und relevanten Sozialversicherungsrecht bringen Sie mit
- Sie besitzen solides Wissen im Betriebsverfassungs- und Tarifrecht (idealerweise Metall- & Elektroindustrie Hessen)
- Sie sind ein kommunikationstarker und verhandlungsfähiger Sparringspartner, der mit allen Ebenen auf Augenhöhe umgehen kann
- Deutschkenntnisse auf Niveau C2 und Englischkenntnisse auf Niveau B2 sind vorhanden
- Ihre Methodenkompetenz in Beratung und/oder Coaching zeichnet Sie aus
- Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und haben Grundkenntnisse in SAP
- Kollegiale Arbeitsatmosphäre gepaart mit einer zukunftssicheren und langfristigen Berufsperspektive
- Attraktive tarifliche Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten (35 Stunden pro Woche) sowie die Möglichkeit mobil zu arbeiten
- Kinderbetreuungskostenzuschuss bis zu 150 € netto monatlich pro Kind
- Arbeitgeberfinanziertes Premium-Job-Ticket
- Betriebsrestaurant sowie weitere Sozial- und Zusatzleistungen wie z.B. Bikeleasing
- Persönliche Weiterentwicklung durch unsere Edith Sandvoss Akademie