Marketingmanager:in Kundenkontaktsteuerung

Jobbeschreibung

Marketingmanager:in Kundenkontaktsteuerung
für unseren Standort in Stuttgart

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

• Sie koordinieren die vertrieb­lichen Ansprache­aktionen (z. B. Brief- und E-Mail-Kampagnen) der SV im Sinne einer syste­matischen Kunden­ansprache und -entwicklung
• Sie erstellen und pflegen einen Redaktions­plan inklusive der Ziel­gruppen, der auszu­spielenden Anlässe und der Ansprache­kanäle
• Sie initiieren und leiten ein inter­disziplin­äres Team zur Pilo­tierung und Bewer­tung von unter­jährigen zen­tralen Ansprache­aktionen
• Sie definieren Ansprache­anlässe, Scores und Selek­tionen, die in ein auto­ma­ti­siertes Ansprache­management über­führt werden
• Sie sind Anwendungs­expert:in für die Software unserer vertrieb­lichen Ansprache­aktionen
• Sie übernehmen perspek­ti­visch die Projekt­leitung einer strate­gischen Maß­nahme zur Konzep­tion einer strate­gisch über­greifenden Kunden­kontakt­steuerung

• Sie haben einen erfolgreichen Studien­abschluss mit Schwer­punkt BWL / Marketing, Kommuni­kations­wissen­schaften oder Medien­wissenschaft
• Sie verfügen bereits über Berufs­erfahrung im (Dialog-)Marketing und/oder E-Mail-Marketing, idealer­weise in der Finanz- oder Ver­siche­rungs­branche
• Sie haben Erfahrung in der Projekt­arbeit und besitzen die Fähig­keit, auch kom­plexe Auf­gaben und Zusammen­hänge zu struk­turieren und dafür kreative Lösungen zu finden
• Ihr Herz schlägt für Vertrieb und Sie sind ein:e kommu­ni­ka­tions­starke:r Netzwerker:in.
• Sie arbeiten gerne im Team und in Projekten
• Sie zeigen ein großes Interesse an digitalen Trends und neuen Techno­logien sowie die Bereit­schaft, sich konti­nuier­lich weiter­zu­ent­wickeln

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • JobTicket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home­office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job­rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten, frischem Obst und kosten­losen Wasser­spendern • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund

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