Jobbeschreibung
Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2023 einen Umsatz von 41,4 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 56 Ländern und Märkten.
Der Unternehmensbereich Automotive umfasst Technologien für passive Sicherheits-, Brems-, Fahrwerk- sowie Bewegungs- und Bewegungskontrollsysteme. Innovative Lösungen für das assistierte und automatisierte Fahren, Anzeige- und Bedientechnologien sowie Audio- oder Kameralösungen für den Innenraum gehören ebenso zum Portfolio wie intelligente Informations- und Kommunikationstechnik für Mobilitätsdienstleistungen für Flottenbetreiber und Nutzfahrzeughersteller. Umfassende Aktivitäten rund um Vernetzungstechnologien und Fahrzeugelektroniken bis hin zu Hochleistungscomputern ergänzen das Angebot.
Im Bereich Weiterbildung arbeiten wir mit Leidenschaft als Wegbereiter an der Entwicklungs- und Lernreise eines jeden Mitarbeitenden. Wir unterstützen Veränderungsprozesse nachhaltig und bedarfsgerecht durch Erfahrung, Networking und durch agiles Arbeiten. Lebenslanges Lernen und Qualifizierung sind am Standort Regensburg fest verankert.
Wir suchen ab Februar 2025 einen Praktikanten (m/w/d) für 5-6 Monate zur Unterstützung unseres Teams in der lokalen Personalentwicklung mit vielfältigen operativen und strategischen Themen.
Zu den Aufgaben gehören:
- Erste Ansprechperson für Personalentwicklungsprogramme sowie standortergänzende Veranstaltungen für neue Mitarbeitende und Führungskräfte
- Administration von Trainings in der Learning Management Solution (mySuccess)
- Seminarorganisation sowie Teilnehmenden-Management (Terminverwaltung, Einladungen, Dokumentation, Evaluierung)
- Kommunikation mit internen und externen Bildungspartnern
- Verantwortung für interne Marketingmaßnahmen des HR-Trainingsportfolios (Blogbeiträge, soziale Netzwerke)
- Unterstützung und Beratung bei individuellen Anfragen bezüglich Weiterbildungsmaßnahmen (Führungskräfte, Mitarbeitende)
- Mitarbeit in agilen und klassisch organisierten (Teil-)Projekten innerhalb der lokalen HR-Organisation
- Studierende im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Kommunikation oder einer vergleichbaren Studienrichtung
- Gute Kenntnisse in MS Office Programmen
- Grundkenntnisse in SAP
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zur Veränderung und Offenheit für agiles Arbeiten und proaktive Kommunikation
- Teamfähigkeit, Planungskompetenz, Zuverlässigkeit, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Freude an der Zusammenarbeit mit Kollegen aus der Gesamtabteilung und mit internen Stakeholdern
- Hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Kreativität
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Was wir bieten:
- Eine leistungsgerechte Vergütung für Ihren Einsatz bei uns
- Flexible Arbeitszeiten und Hybrides Arbeiten: Sie arbeiten sowohl an unserem Unternehmensstandort als auch mobil von Zuhause
- Qualifizierte Betreuung durch unsere Fachkräfte
- Rabatte und Ermäßigungen über unsere Corporate Benefits Rabatte für diverse Marken von Reifen, über Mode bis hin zu Freizeitaktivitäten oder Technikprodukten
- Gesundheitskurse und Sportangebote
- Verschiedene regelmäßige Events für Studierende, wie z.B. Stammtisch, Stadtführung oder gemeinsames Mittagessen
Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.
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