Personalcontroller (m/w/d)

Jobbeschreibung

Internationaler Technologiekonzern I Mehr als 1000 Mitarbeitende in 6 Ländern I Entwicklung und Fertigung von Anlagen für die Vakuumbeschichtung I Mehr als 60 Jahre Erfahrung I Anlagen dienen der Herstellung nachhaltiger Produkte

Bei VON ARDENNE zählen Persönlichkeit, Fähigkeiten und Leistung – ganz unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Identität, Behinderung oder Weltanschauung. Wir arbeiten in einem modernen und professionellen Umfeld zusammen und leben eine Kommunikationskultur, die von Expertenwissen und Teamgeist geprägt ist.

Vielschichtige Perspektiven

Das Personalcontrolling ist für uns ein wesentliches Instrument, um konzernweit unsere personalbezogenen Unternehmensaktivitäten auch auf Basis datenbasierter Informationen zu planen und zu steuern sowie Workforce-Risiken zu erkennen und zu managen. Wenn Sie eine Begeisterung für die dazugehörigen Aufgaben haben, Hands-on Mentalität mitbringen und gern im Team aber auch abteilungsübergreifend arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Verstärkung.

• Weiterent­wick­lung und Optimierung der wesentlichen HR-Controllingprozesse
• Erstellung, Weiterentwicklung und Standardisierung des Berichtswesens zu zentralen HR-Kennzahlen (auch systemtechnisch) und ggf. Ableitung entsprechender Handlungsempfehlungen
• Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen und Analysen für unterschiedliche Zielgruppen innerhalb und außerhalb von HR
• Definition, Einführung und Controlling von HR-relevanten KPI
• Konzernweite Personalkosten- und Headcountplanung sowie unterjährige Forecast- und Abweichungsanalysen in enger Zusammenarbeit mit dem Controllingteam sowie den HR Business Partnern im gesamten Konzern
• Mitwirkung bei der Konzeption bzw. Weiter­entwicklung von Systemen
• Mitarbeit bei Projekten mit Auswirkungen auf die Personalkosten
• Unterstützung bei der Professionalisierung von HR-Prozessen

• Abgeschlossenes Studium der BWL, idealerweise mit dem Schwerpunkt (Personal-)Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling und in der Personalkostenplanung
• Sicheres Beherrschen von MS Office, insbeson­dere Excel und PowerPoint
• Affinität für IT-Themen sowie Erfahrungen mit Datensystemen, SAP- und WORKDAY-Erfahrung wünschenswert
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, Flexibilität und die Fähigkeit, Zahlen, Daten und Ableitungen empfängergerecht aufzubereiten und zu ver­mitteln
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Bis zu 32 Tage Urlaub / Bezahlte Freistellung
• Familienfreundliches Unternehmen (z. B. Kindergartenzuschuss)
• Mobiles Arbeiten
• Firmenhandy und Firmenlaptop
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Leistungsgerechte Vergütung inkl. Sonderzahlungen
• Preiswerte Frühstücks- und Mittagsangebote in unserem Betriebsrestaurant
• Lukrative Mitarbeiterrabatte
• Betriebliche Altersvorsorge
• Job-/Deutschlandticket
• Firmenevents
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Jobbike, Fahrradstellplätze, Dusch- und Umkleideräume
• Gute Verkehrsanbindung inklusive Parkplätzen und Einkaufsmöglichkeiten

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