Medical Affairs Scientist field (wiss. Mitarbeiter:in) (m/w/d) im Bereich Hämophilie, Region Süd

Pfizer Pharma GmbH

Jobbeschreibung

Weltweit arbeiten Kolleg:innen bei Pfizer jeden Tag daran das Wohlbefinden, die Prävention, die Behandlungs- und Heilungschancen gegen die schwerwiegenden Erkrankungen unserer Zeit zu verbessern und voranzubringen. Einen Unterschied für alle zu machen, die sich auf uns verlassen, daran arbeiten wir seit mehr als 170 Jahren.

Derzeit suchen wir Sie als:

Medical Affairs Scientist field (wiss. Mitarbeiter:in) (m/w/d) im Bereich Hämophilie, Region Süd

Vorerst auf 2 Jahre befristet


Die/der Medical Affairs Scientist field (MAS field) für die Hämophilie in der Region Süd (1/3 Deutschlands) ist eine medizinisch-wissenschaftliche Expert:in

  • für die Hämophilie und
  • für ein innovatives Hämophiliepräparat sowie etablierte Produkte.



Die Schwerpunkte der Tätigkeit sind:

  • Regionaler Aufbau und Pflege eines stabilen und belastbaren Netzwerks mit relevanten klinischen/wissenschaftlichen Expert:innen, Institutionen, Fachgesellschaften und Forschungsgruppen
  • Betreuung und Entwicklung von Referent:innen und Forschungspartnern
  • Diskussion/Bearbeitung von medizinisch/pharmazeutischen Fragestellungen und Projekten mit Expert:innen im Indikationsgebiet (z.B. in medizinischen Advisory Board Meetings, Round Tables, Kongressymposien, Veranstaltungskonzepten)
  • Sammeln von medizinisch-wissenschaftlichen Insights/Wissen aus der klinischen Praxis, um die Strategie der medizinischen Abteilung und des Unternehmens zu unterstützen und weiterzuentwickeln.
  • Mitarbeit am Produktlaunch
  • Die MAS-Tätigkeit ist feldbasiert im angegebenen Gebiet mit ca. 50% der Interaktionen über virtuelle Kanäle.


  • Abgeschl. Studium der Humanmedizin, Veterinärmedizin, Pharmazie oder Naturwissenschaften (Sachkenntnis gem. §75 des Arzneimittelgesetz), idealerweise mit Promotion

  • Mehrjährige Erfahrung in der pharmazeutischen Industrie von Vorteil

  • Medizinisch-pharmazeutisches Fachwissen (inkl. wissenschaftlicher Methodik und Interpretation von klinischen Studien, idealerweise mit Indikationsbezug)

  • Spezifische Fachkenntnisse zum Gesundheitswesen (Arzneimittel-Behörden, Ärzt:innen, Pharmazie), zu den Produkten und Markt im Indikationsgebiet sind von Vorteil.

  • Erfahrung im Projektmanagement, mit digitalen Kommunikations-Tools und in der Netzwerkarbeit

  • Sehr gute Arbeitsorganisation (Selbstorganisation, Administration und Berichtswesen)

  • Starke Präsentations-, Kommunikations- und Moderationsfähigkeit

  • Teamfähigkeit und Eigenständigkeit

  • Fließende Deutsch-Kenntnisse (ab Level C1) und sehr gute Englisch-Kenntnisse

  • Großes Koordinations-, Durchsetzungs- und Organisationsvermögen

  • Führerschein Klasse B

  • Lust auf regelmäßige, dienstliche Reisen

  • Zeitliche Flexibilität (z.B. gelegentliche Wochenendarbeit)

Breakthroughs that change patients' lives - Um unseren Unternehmenszweck zu erfüllen, leitet eine wertorientierte Unternehmenskultur unser Handeln. Pfizers Werte sind: Courage, Excellence, Equity, Joy.

Courage: Eine mutige Art und Weise, wie wir unsere Ziele erreichen, ist unsere unternehmensweite Strategie der digitalen Transformation. Unsere flachen Hierarchien ermöglichen kurze Entscheidungswege.

Excellence: Wir fokussieren uns auf das, was wirklich wichtig ist, übernehmen Verantwortung, messen Fortschritte und arbeiten vertrauensvoll zusammen. Gemeinsam setzen wir auf eine agile Arbeitsweise, die unsere Mitarbeiter:innen dazu ermutigt, sowohl ihr Privat- und Arbeitsleben in Einklang zu bringen als auch die persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben.

Equity: Wir sind davon überzeugt, dass unterschiedliche Erfahrungen wertvoll sind, weshalb jede Meinung wertgeschätzt wird. Diese bereichern das gesamte Unternehmen. So fördern wir ein vielfältiges, inklusives Arbeitsumfeld in dem sich Kolleg:innen in verschiedenen Diversity, Equity & Inclusion Arbeitsgruppen wie u. a. Empowered Women, LGBT*IQ , DisAbility, X-Gen engagieren.

Joy: Wenn wir unsere Arbeit als sinnstiftend erleben, erhalten wir auch viel zurück. Das erreichen wir, indem wir stolz auf den Beitrag sind, den wir leisten, uns gegenseitig wertschätzen und dies auch mit Freude und Anerkennung teilen. Unser BRAVO Award Programm gibt uns eine wertschätzende Möglichkeit dazu. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren auch während der Arbeitszeit von einem umfangreichen Betrieblichen Gesundheitsmanagement "Pfizer in Balance".

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