Jobbeschreibung

Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland aus sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundeseinrichtungen. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, mit hohen Anforderungen an Baukultur und Wirtschaftlichkeit.

Das BBR sucht für das Referat IV 3 zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf Dauer eine/einen:

Architektin / Architekten bzw.
Bauingenieurin / Bauingenieur (w/m/d) für das Bauvertragsmanagement

Der Dienstort ist Berlin.
Kennziffer 67.1-24

Die Abteilung IV betreut schwerpunktmäßig die Baumaßnahmen bedeutender Kulturbauten in Berlin. Vorrangig zählen hierzu die Liegenschaften der Stiftung Preußischer Kulturbesitz mit ihrem Bauprogramm für die Staatlichen Museen und der Staatsbibliothek zu Berlin, aber auch Bauvorhaben wie für das Robert Koch-Institut oder das Bundesarchiv. Die Bauaufgaben umfassen Neubaumaßnahmen, Instandhaltungen und Sanierungen in jeder Größenordnung.

Innerhalb dieser Abteilung ist Ihr Aufgabengebiet im Referat IV 3:

• Betreuen des Vertrags- und Nachtragsmanagements für Freiberuflich Tätige (FbT) bei den Bauvorhaben der Staatsbibliothek zu Berlin, insbesondere für die Grundinstandsetzung des Hauses Potsdamer Straße in der Schnittstelle zur Projektleitung
• Durchführen von nationalen und EU‑weiten Vergabeverfahren zur Auswahl der Freischaffenden, dabei federführende Betreuung der VgV‑Verfahren
• Festlegen der Leistungsbilder der einzuschaltenden Freischaffenden in Zusammenarbeit mit der Projektleitung
• Erstellen, Überprüfen und Ausgestalten von HOAI‑Verträgen mit Projekt­steuerern, Architekten, Fachingenieuren und Gutachtern sowie für Sonderfachgebiete auch außerhalb der HOAI
• Mitwirken bei den Vertragsverhandlungen
• FbT-Vertragsabwicklung, dabei Überwachen der vertraglichen Verpflichtungen und Abrechnen der Leistungen der für uns tätigen Architektur- und Ingenieurbüros
• Behandeln aller Probleme, die während der Laufzeit des FbT‑Vertrags auftreten können wie Nachträge, Vertragsanpassungen, Erneuerungen oder Kündigungen von Verträgen

Vorausgesetzt werden

• abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium, insbesondere in der Fachrichtung Wirtschafts­ingenieurwesen (Bau), Bauingenieurwesen (Hochbau), Architektur oder ein vergleichbarer Abschluss
• oder Sie gehören zum Kreis der Personen, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten bereits ausübten und diese nachweisen können
• sehr gute Kenntnisse im Vertragsrecht – VgV, HOAI
• Erfahrungen im Vertragsmanagement und der Anwendung des Honorarrechts der Architekten und Ingenieure
• Freude an bau- und vertragsrechtlichen Themen, ausgeprägtes Organisations- und Verhandlungsgeschick, ein Auge für Details, selbstständiges Arbeiten, Kommunikationsfähigkeit sowie kompetentes und verbindliches Auftreten und eine team- und serviceorientierte Arbeitsweise

Wünschenswert sind

• langjährige einschlägige Berufserfahrungen (mind. 3 Jahre) in der Projektsteuerung von Baumaßnahmen
• Ausbildung des gehobenen bautechnischen Verwaltungsdiensts
• Berufserfahrung in der Betreuung öffentlicher Baumaßnahmen

Bezahlung:

Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 12 TV EntgO Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind.

Bis zur Erfüllung der Voraussetzungen der langjährigen praktischen Berufserfahrung ist lediglich eine Eingruppierung nach Entgeltgruppe 11 TV EntgO Bund möglich. Im Anschluss erfolgt automatisch eine Höhergruppierung nach Entgeltgruppe 12 TV EntgO Bund.

In Abhängigkeit von der Bewerberlage kann eine übertarifliche Vorweg­gewährung von Stufen sowie eine zusätzliche befristete Fachkräftezulage in Betracht kommen.

Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung ist ein moderner, zukunftssicherer und familienfreundlicher Arbeitgeber mit allen Vorzügen des öffentlichen Dienstes. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden

• interessante und anspruchsvolle Aufgaben in einem kollegialen und familienfreundlichen Umfeld,
• strukturierte Einarbeitung mit Patenschaftssystem,
• flexible Arbeitszeiten und ‑formen, wie beispielsweise Gleitzeit von 6 Uhr bis 21 Uhr, individuelle Teilzeitvereinbarungen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können,
• persönliche und fachliche Entwicklungs­möglichkeiten durch ein umfassendes Fortbildungs­angebot unter anderem durch die Bundesakademie für öffentliche Verwaltung,
• bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen die Möglichkeit zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis; eine Fortführung Ihres bisherigen Beamtenverhältnisses ist ebenfalls möglich,
• eine ergänzende Altersvorsorge (VBL) und Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie vermögenswirksame Leistungen,
• 30 Tage Urlaub und bis zu 24 Gleittage pro Jahr,
• eine zentrale Lage und eine gute Verkehrsanbindung sowie ein vergünstigtes Deutschland-Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr,
• ggf. bei Bedarf die Zahlung von Trennungsgeld oder Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen,
• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement.

Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber.

Besondere Hinweise:

Bewerbungsberechtigt sind auch Beamtinnen/​Beamte bis zur Besoldungsgruppe A 12 BBesO mit der Laufbahnbefähigung für den gehobenen technischen Verwaltungsdienst bzw. Beamtinnen/​Beamte, welche nach Maßgabe des § 24 Bundeslaufbahnverordnung für die Laufbahn des gehobenen technischen Verwaltungsdienstes zugelassen werden können.

Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass der Dienstposten während der Erprobungszeit von max. 6 Monaten nur vorübergehend übertragen wird und während der Erprobungszeit keine Höhergruppierung erfolgt, sondern bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Zulage gem. § 14 Abs. 3 TVöD gezahlt wird.

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bekennt das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung sich zu den Chancen der Diversität in der Arbeitswelt und verpflichtet sich dazu, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Es gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fördert die Vielfalt unter den Mitarbeitenden. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund sind willkommen.

Wir sind bestrebt, den Frauenanteil zu erhöhen und Unterrepräsentanz zu beseitigen. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Von schwerbehinderten Bewerberinnen/​Bewerbern wird nur das zur Wahrnehmung der Funktion notwendige Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Das Auswahlverfahren wird voraussichtlich in der 51. Kalenderwoche stattfinden.

Die Auswahl erfolgt über ein strukturiertes Auswahlverfahren, gemessen an den Anforderungen des zu besetzenden Dienstpostens.

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