Jobbeschreibung
Wir sind der Spezialist in der gewerblich-technischen Arbeitnehmerüberlassung und bieten Ihnen neue Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt. Mit rund 1500 Mitarbeiter:innen gehören wir seit 1992 zu den erfolgreichsten Personaldienstleistern Deutschlands.
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Betreuung und Ausbau der bestehenden Kundenbeziehungen, die über Jahre aufgebaut und zusammengewachsen sind
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Strategische Planung der Kundengewinnung und deren Umsetzung
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Rückgewinnung von Altkunden
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Führung des internen Teams sowie Coaching, Training und Mitarbeiterentwicklung
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Verantwortung für das Recruiting: Planung, Einleitung und Steuerung von Maßnahmen zur Zielerreichung im Rahmen der Rekrutierungsaktivitäten
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Verantwortung für die Disposition der Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit dem erfahrenen Team in der Niederlassung
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Betreuung der externen Mitarbeiter/innen
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Umsetzung und Kontrolle des Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzes sowie unserer ISO-Vorgaben
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Erstellung der Forecasts und Reportings sowie Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen
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Erarbeitung und Vereinbarung der Jahresziele mit dem Vorgesetzten zur Erreichung der strategischen Ziele
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Eine abgeschlossene kaufmännische/technische Ausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder vergleichbar
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Auch Quereinsteiger mit Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung sind willkommen
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Berufserfahrung als Personalberater (m/w/d), Personaldisponent (m/w/d) im genannten Aufgabenbereich von Vorteil
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Sie haben bereits Führungserfahrung sammeln können oder sind ambitioniert, sich aus der 2. Reihe weiterzuentwickeln
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Hohe Affinität für vertriebliche Aktivitäten
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Idealerweise Führungserfahrung von gewerblichen Mitarbeiter/innen
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Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
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Teamgeist und Freude am Umgang mit Menschen
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Zeitarbeitserfahrung ist erwünscht
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Kommunikationsfähigkeit und Eigeninitiative
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Unternehmerisches Denken
- Eine Niederlassung die über viele Jahre einen attraktiven Kundenstamm aufgebaut hat
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Intensive Einarbeitung und umfassendes Onboarding
- Erfolgsabhängige Beteiligung am Betriebsergebnis Ihrer Niederlassung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub & Vertrauensarbeitszeit
- Einen Firmenwagen, sowie ein Firmenhandy zur privaten Nutzung
- Eine betriebliche Altersvorsorge
- Seminare und Workshops zum Austausch mit Ihren Kollegen/innen aus anderen Niederlassungen
- Kita-Zuschuss & Gratisgetränke
- Regelmäßige Weiterbildungen sowie firmeninterne online-Seminare sind für uns selbstverständlich
- Zahlreiche Vergünstigungen über unser Corporate Benefits Programm, bspw. im Bereich Mode (P & C, Adidas, etc.), Auto (Autovermietung), Tickets (Sport, Konzerte, etc.)